对于明年6月才本科毕业的晓月来说，她的秋招从今年暑假就开始了，“8月份我就参加好几家公司的面试了，但是现在还没找到合适的工作，着急呀。”

应届生就业行动前置，背后是高校毕业生人数一路攀升带来的就业压力。2024年我国高校毕业生人数预计将达到创纪录的1187万人。记者从市人社局了解到，2024届惠州户籍高校毕业生预计3.6万人，再加上2023届部分离校未就业高校毕业生，构成较大的就业总量压力。

高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。市委市政府高度重视高校毕业生就业工作，人社部门也将促进高校毕业生就业作为重中之重，加大政策支持、服务保障和困难帮扶，联动高校、企业多渠道助力高校毕业生实现充分就业。

粤港澳大湾区九城千企青年人才对接活动（惠州分会场）吸引不少应届毕业生来求职。

求职学生

广撒网多对比，更注重个人喜好

11月3日上午，两场大型招聘会分别在惠州学院和惠州经济职业技术学院举行，5000多名毕业生陆续入场，期待从270多家企业带来的万余个岗位中找到心仪的工作。

在惠州学院举行的是2023年“粤好服务粤聚人才”粤港澳大湾区九城千企青年人才对接活动（惠州分会场）。此次活动是人社部组织的“职引未来——2023年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”的重要组成部分。现场共有108家企业设展招才，涵盖我市石化能源新材料、电子信息等支柱产业以及知名上市企业、高新技术企业等，提供岗位2700多个。

苏梓康是惠州学院文学与传播学院汉语言文学（师范）专业大四学生。经过一番精挑细选后，他向两家企业投递了简历，并和企业约好时间进行下一步的沟通和面试。虽然还有一个学期毕业，苏梓康还是明显感觉到了就业的压力。“前段时间，我参加东莞教师的考试，发现考公考编太‘卷’了，感觉自己没有太大的竞争力。”苏梓康说，面对当前的就业形势，他决定调整职业规划，考虑往实体制造业文职方向发展，先就业再择业。

电子信息工程专业的小杰直奔招聘会上的知名电子信息企业而去，他顺利投出了4份简历。“我这个专业的就想着要找一家好一点的企业，这样对我以后在行业发展会有更多的帮助。”小杰说，实际上他已经找到一份月薪6000元左右的岗位，但觉得企业办公地点离市区较远，还想再找找。

除了惠州本地高校学生，招聘会还吸引了一部分来自广州高校的惠州籍大学生。广东药科大学经济学专业的吴颖在现场向多个企业投了简历，“广撒网、多对比”是她求职的策略，“不努力，就很难找到好工作。”实际上，一直努力找工作的她已经收到深圳一家银行金融销售的岗位邀约，但因为这份工作“需要经常加班”，让她感觉不是太满意，“如果有机会，我还是想回到惠州，找一份周末可以休息的工作。”

记者在采访中了解到，不少求职学生为求职做好了多手准备，会参加考研、考编、考公等，也会积极找工作，而且更注重个人的喜好，也更关注个人价值和职业发展规划。10月16日，拉勾招聘联合知乎发布《2024届高校毕业生求职调研报告》，对2024届毕业生的求职状态进行分析，受访对象中选择考研的占比居首，达41%，选择考公或考编的占比次之，为32%；选择灵活就业的占比15%，成为受访对象就业选择新方向，其中“爱自由、重爱好”成为2024届毕业生选择灵活就业的主基调。

招聘企业

希望人才与企业一同成长

招聘会现场，不仅学生努力找工作，企业也会主动出击，走出摊位向求职学生介绍单位的发展前景、招聘需求和福利待遇等。有的企业甚至带上电风扇、零食等来到摊位，希望通过营造相对舒适、轻松的交流环境，与求职学生进行更加深入的沟通。

“我们是互联网企业，工作氛围相对自由，想要招一些思维活跃、比较有想法的新人。”北流松茂科技有限公司惠州分公司人力资源工作人员罗女士说，此次公司主要想招运维工程师、网络工程师等10人左右，“现场这样一布置，效果不错，收了20多份简历。”

惠州光弘科技股份有限公司的摊位前，吸引了不少咨询的大学生，公司的招聘公告上显示要招收技术制造类、IT类等职位90个，不过该公司的人力资源部副部长胡国利对于投递的简历并没有“照单全收”，他会仔细了解对方的求职需求，并详细介绍企业的薪酬制度、工作环境和住宿条件等，如果双方都有意向，才收下简历。“我们想要招的是最合适的人，而不是最优秀的。”胡国利说，“企业是愿意培养人才的，也希望人才可以与企业一同成长。”

《2024届高校毕业生求职调研报告》显示，随着数字化转型的快速发展，运营、技术研发等数字化人才需求成为招聘岗位主阵地，岗位需求量较大。从岗位招聘难度来看，以汽车电子工程师、IC设计工程师等为代表的智能硬件技术人员的岗位需求虽小，但招聘难度最大。

“现在大学生求职意愿都挺高的，我们在高校的招聘会，有的岗位能收到几十份甚至上百份的简历，但这也不代表企业就能轻易招到优秀的人才。”惠州海格科技股份有限公司招聘专员韦德立说，“毕竟招聘是一个双向选择的过程，我们在选人的同时，求职者也在选择我们。”

数据显示，2023年“粤好服务粤聚人才”粤港澳大湾区九城千企青年人才对接活动（惠州分会场）入场的毕业生3672人，收到简历401份，达成就业意向126人。

当天上午，市人社局还联合惠州经济职业技术学院共同举办“2024届毕业生校园推介会暨2023金秋招聘月”活动。活动吸引170家企业参会，带来了8000多个岗位，吸引了2000多名毕业生参加，现场达成意向1200多人。

高校

提早部署千方百计促进学生就业

秋招，或许是2024届毕业生感受到最早的毕业信号了。早在今年7月，一些互联网大厂的秋招就已经陆续开始了。面对这样的形势，惠州各高校也早早行动起来。

惠州学院相关负责人介绍，该校2024届本科毕业生共有5176名，为抓好秋招黄金期，学校积极做好就业形势研判，精心谋划，提早部署，9月4日就启动了2024届毕业生招聘服务工作，通过“走出去”“请进来”的方式持续开展校企交流活动，千方百计促进学生就业。9月22日已举办惠州学院2024届毕业生实习就业招聘会，吸引了近200家企业携带6000多个岗位前来招聘。除了大型招聘会，各种线上线下的宣讲会也频繁开展，至今已开展30场。

“接下来，我们还会组织更多精准高效的人才对接活动，在延续原有就业服务优势项目的基础上，结合用人单位、毕业生实际情况和需求，推出更多元化、精准的就业指导与服务。”惠州学院方面表示，如升级学校就业创业智慧平台，增设AI简历和面试系统功能，提供帮助学生制作简历和模拟面试场景等系列就业服务，全力推动毕业生高质量充分就业。

惠州工程职业学院则通过“优服务”“强指导”等举措护航2024届毕业生就业求职路。今年9月以来，已举办就业指导系列活动4场，开展系列职业成长讲座6期，帮助毕业生做好个性化的职业生涯规划，提升就业竞争力。另外，该校还搭建就业信息联动机制，每月推送两期惠州各大园区、重点行业、龙头企业等招聘情况。9月以来，已为2024届毕业生提供就业岗位6000余个。

惠州城市职业学院持续开展“访企拓岗促就业”专项行动，引进惠州本土优质企业，达成校企深度合作方式，研究产教育人合作方案，提高毕业生留惠比例。同时，通过举办“惠州城市职业学院2024届实习生专场招聘会”，邀请366家会员企业进校园招聘，提供岗位5095个，更好满足毕业生实习就业需求。

部门

加大岗位供给，拓宽就业渠道

就业是民生之本，高校毕业生等重点群体就业是重中之重。记者从市人社局获悉，2024届惠州户籍应届高校毕业生预计有3.6万人，再加上2023届部分离校未就业高校毕业生，构成较大的就业总量压力。为此，市人社部门把促进高校毕业生就业作为就业工作重中之重，千方百计加大岗位供给、拓宽就业渠道，全力确保高校毕业生就业局势稳定。

对于许多毕业生来说，求职的第一站就是招聘会。今年以来，全市人社部门累计举办67场线上线下招聘会，累计3759家用人单位参与，提供约9.5万个岗位，满足高校毕业生多元化的求职需求。在举办招聘会扩大就业的同时，市人社局积极推动市场主体拿出就业岗位，开展“人社局长千企行”活动，已走访102家企业，拓展高校毕业生招聘岗位3623个、见习岗位2191个，并加大创业带动就业工作力度，吸引16家创业企业及团队正式入驻创业基地。

为进一步强化高校毕业生公共就业服务供给，市人社局积极开展“公共就业服务进校园”活动，通过组织政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、困难帮扶等进校园活动，让学生全方面掌握就业政策，树立正确的就业观和择业观，不断提升就业能力。

对于2023届离校未就业高校毕业生，建立实名制跟踪帮扶台账，通过电话短信、上门访问等方式对近万名高校毕业生进行跟踪回访，提供就业信息、职业指导、岗位推介等服务约5万人次。

市人社局相关负责人表示，接下来将继续认真贯彻落实省、市的工作部署，推进高校毕业生各项就业工作落实到位，全力拓宽就业岗位、精准落实就业服务。

来源：惠州日报