皖中评特约评论员 钱宝平（安徽大学高级政工师）  

11月23日，安徽发布了《2023年安徽省重点领域急需紧缺人才需求目录》，为全省各地精准“引育用留”人才提供参考，为高校毕业生就业创业提供明晰指引。就在当天，“人才安徽行”系列活动动员部署会召开，顶格推进、靶向引进，大力营造真心爱才、诚心引才、倾心聚才、暖心留才的一流人才生态，形成天下人才汇聚江淮的生动局面，为安徽高质量发展提供有力支撑。

11月23日上午，“人才安徽行”系列活动动员部署会在合肥召开。省委书记、省委人才工作领导小组组长韩俊出席会议并讲话。安徽日报记者 杨竹 摄

人才者，求之则愈出，置之则愈匮。放眼今日安徽，无论是突破关键核心科技难题，还是书写好乡村振兴的大文章，都迫切需要一批又一批德才兼备的有为人才。

墨子说：“尚贤者，政之本也。”强省之道，要在得人。要树立强烈的人才意识，不唯地域引进人才，不拘一格用好人才。要“求贤若渴”，要“如获至宝”，将人才培养融入事业发展之中，让人才集聚与事业发展“互相成就”。安徽是“养人”的地方。今年以来，安徽各类人才增长80余万人，总量达到1260万人，“近者悦、远者来”的引才用才格局进一步形成。

人才工作，基础在培养，难点也在培养。高校特别是“双一流”大学，要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。坚持思政课在课程体系中的政治引领、价值引领作用。提升内涵，强化特色，深入推进一流本科专业建设提质增量，持续加强高水平本科教材建设。高位布局建设一流学科，加强顶层设计，优化学科结构，完善学科布局，凝练学科方向，加强学科交叉融合，形成具有良好学科生态的相互支撑、协调发展、面向长远的学科体系。鼓励和支持学生参与一流学科领域的科研项目，引导他们进一步聚焦国家重大战略需求，研究真问题，真研究问题，勇于攻克关键核心技术。

得人之要，必广其途以储之。要坚持感情留人、待遇留人、事业留人，坚持“为我所有”和“为我所用”有机统一，厚植人才扎根安徽的丰沃土壤。突出引才重点、优化人才保障，切实提高引才工作的“精准度”和“含金量”。围绕产业升级、科技创新、开放合作、乡村振兴等重点领域，以事业引人、以事业留人、以事业聚人，让人才八仙过海显神通。做好顶层设计和战略谋划，打破社会上对一些职业、学历等的偏见，在全社会树立“三百六十行，行行出状元”的普遍共识，让党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等，各方面人才各得其所、各展其长，让更多千里马竞相奔腾。

11月3日，“合肥请您来”暨全国大中城市巡回招聘“合肥站”活动在合肥学院体育馆举办。合肥通客户端-合报全媒体记者 高勇 摄

治国之要，首在用人。选什么人、怎样用人，是一种导向，也是一种担当。科学选才用才制度，是留住人才和实现人才落地的关键。着力完善以信任为基础的使用机制、全周期跟踪的培养机制，以创新价值能力贡献为导向的评价机制、科技成果就地转化的激励机制，让各类人才创造活力竞相迸发，让人才价值在安徽得到全面彰显。人才难得，轻视不得，耽误不得。对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，让有真才实学的人才英雄有用武之地。

高端人才是人才团队的“晶核”，高端人才培养造就及其引领，是人才队伍建设的重中之重。打造“大平台”引进高端人才到“皖”里来。围绕重点发展的战略性新兴产业，制定重点产业引才目录，用“大平台”定点引进一批站在科技前沿和产业高端的科技领军人才，重点引进一批提升产业层次或填补产业空白的高层次创新创业人才，打造人才“强磁场”，用一贤人则群贤毕至。

舍得“大投入”用好高端人才。对于高端人才的使用，必须舍得投入，以“真金白银”引人才，让更多优秀人才“冒出来”。使用“大激励”留住高端人才。加大科技投入，更好地发挥政府投入“四两拨千斤”的作用，把更多资源用在“人”而不是“物”上，做到看准人、多支持、少干预。注重物质激励和精神激励相结合，营造平等竞争的工作环境、沟通良好的工作风气，增强人才实现自身价值的自豪感、得到社会认可和尊重的成就感。

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