今年1-9月，2558名本科及以上学历岩籍青年返乡就业创业，比增44%；其中，“双一流”（含985、211）高校毕业生 253人，比增47%；青年人才回引数量大幅增长、质量明显提升、结构更趋合理......这是昨日记者从龙岩市委人才办获悉的一组数据。

亮眼数据的背后，是市委、市政府尊才识才爱才敬才用才的最大诚意。去年12月市委人才工作会议召开以来，龙岩市深入实施新时代人才强市战略，大力推进“才聚龙岩”行动计划，构建“1+4+N”人才政策体系，通过“岩籍优秀青年人才回引”专项行动等，着力打造“引、育、用、留”一体化人才工作链，为闽西革命老区高质量发展提供人才硬核支撑。

坚持高位谋划，领导亲自推动。市委高度重视岩籍青年人才回引工作，多次专题部署，市委书记余红胜带队开展“送岗引才进厦大”，主持召开“百名青年人才座谈会”，推动工作落实。组织部门牵头抓总，人社、教育、卫健等有关单位各司其职、密切配合，将人才回引情况纳入市对县（市、区）人才工作目标责任考评，压实工作责任。发动各级各部门力量，召开外出人才恳谈会30多场次，摸底建立岩籍在外人才信息库，为岩籍人才回引提供精准导航。

坚持政策引导，激发回引活力。建立“人才回引”激励保障机制，对符合条件的返乡岩籍人才，给予其祖父母或父母连续五年、每月1000元的家庭奖励，首批40名人才激励保障已发放到位。面向厦门大学选拔首批10名优秀硕士毕业生，均为龙岩籍。同时，按照不低于去年数量规模，开发政策性岗位，创造更多适合岩籍青年就业机会。比如，今年招募295名高校毕业生从事“三支一扶”，人数连续两年位列全省第一。招录公务员462人、招聘事业单位人员2056人、大学生志愿者60人、高校毕业生服务社区45人、支企服务专员14人、“扬帆计划”实习生3813人，岗位数同比均有较大比例增长。

坚持产业支撑，搭建成长平台。聚焦龙岩市“2+4”工业产业布局，加大各类创新创业平台建设力度，建成国家级和省级重点实验室、工程研究中心、企业技术中心等创新平台361个，集聚240多名岩籍高层次人才就业创业。围绕龙岩市重点产业绘制人才地图，发布企业技术需求110个，百万年薪岗位5个、50万年薪岗位40个、30万年薪岗位100个以及其他优质岗位3669个，引导企业加强人才育引和岩籍青年人才储备。

坚持提升服务，优化生活环境。聚焦广大青年人才“关键小事”和“人生大事”做好服务保障。今年以来，市级举办“人才荟聚·爱在龙岩”青年人才相亲交友活动13场次，促成52对成功牵手。用好“人才e家”一站式服务平台，建成61家人才驿站，健全引进认定、户口落户、子女入学、医疗保健、人才住房等全方位保障体系，向940多名符合条件的青年人才发放“紫金山人才卡”，实现公交乘车、景区门票、酒店住宿等18项优惠服务“一卡通享”，让青年人才安心安业。

坚持以情留人，亲情乡愁感召。今年8月，高规格举办首届“龙岩人才活动周”，史无前例邀请了25名院士和清华、北大、厦大、中国机械工程学会等22家知名高校、科研院所领导，近千名专家人才参加15场市级活动、43场县级配套活动，向岩籍青年发出返乡邀约，面向全球招才引智，在全社会营造了尊才识才爱才敬才用才浓厚氛围。在此基础上，开展“岩籍回引优秀青年人才故事展播”，讲好人才创业就业故事，让“就业不必去远方，家乡就是好地方”深入人心、温暖人心。

厚植沃土方能万木葱茏。下一步，龙岩市将持续优化、落实系列创新举措，提高人才回引准度、延伸招才引智广度、提升人才服务温度，营造“近悦远来”人才生态，广聚天下英才建设闽西革命老区高质量发展示范区。

融媒体记者 曾燕福