年轻干部是党和国家事业发展的主力军，是企业高质量发展的关键。当地针对年轻干部教育管理监督的重点难点环节，通过建立廉政档案、开展警示教育、签订廉洁承诺书等方式，多管齐下，引导年轻干部正确对待权利，严守法纪法规，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

建立廉政档案，强化廉政体系。通过落实两个责任，选拔任用干部之前，认真听取纪委对拟任人选意见的，严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关。开展新任职年轻干部任前廉政谈话，建立年轻干部廉政档案，动态掌握年轻干部廉洁情况。同时，发挥基层党（总）支部纪检委员作用，对年轻干部开展身边教育、监督和提醒，让年轻干部感受到监督就在身边。

开展警示教育，增强廉政意识。当地邀请当地纪委案件审理室人员现场授课，对国有企业常见职务犯罪罪名介绍以及廉洁履职方面需要注意的几个问题等方面展开详细论述。通过身边人身边事生动形象地描述了我们工作中容易碰触红线底线的行为，更具震撼效果地引导当地桐乡市供电公司年轻干部增强法纪意识，筑牢年轻干部思想防线。

签订廉洁承诺，守住廉政底线。为进一步提高年轻干部的廉洁自律意识和抗腐防变能力，始终保持清正廉洁的职业操守，守住廉政底线。当地组织年轻干部与重点岗位年轻人员签订《廉洁从业个人承诺书》170余份。签订廉洁从业承诺书不仅仅是一种教育形式，更是一种责任要求和行为规范。（李超）