谢慧变

　　当下，网络语境衍生到日常生活中常用“内卷”来形容竞争。最近，在新疆农业科学院采访时，听说了两件与“内卷”有关的“怪事”。其一，农科院门口理发店的龚大姐说：“奇了怪了，过去没到下班时间，农科院的人就开始往外走；现在晚上十一二点，很多办公室的灯还亮着。”其二，有些科研工作者抱怨说，工作日上班来得晚一些，很难找到停车位也就算了，没想到周末来得晚，竟然也没有停车位。

　　怪事不怪。这两件“怪事”的背后，其实是新疆农科院科研人员干事创业精气神发生明显变化的外在表现，呈现一种良性的“内卷”。近年来，新疆农科院落实《科技体制改革三年攻坚方案（2021—2023年）》，在科技人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面打出了改革的“组合拳”，打破了不适应新时代高质量发展要求的条条框框，让能干事者热血沸腾，让躺平者无机可乘。

　　这一系列举措，不仅大大提振了科研人员的精气神，大家干事创业的劲头越来越足，也让科技创新结出了更加丰硕的果实，许多农业企业因此获益良多，科研工作“卷”出了实实在在的成绩。

　　人才是第一资源，是推动社会发展的最关键因素。新疆要全力打造全国优质农牧产品供给基地，这离不开科技赋能。而科技创新中，最关键的因素是人，激发人的创新活力是确保科技成果产出的根本。

　　眼下，新疆对高层次人才的需求更加迫切，全疆各大科研院所、高校、企业等都在加大人才引进力度。但是，如何让人才留得住、发展好，这是过去新疆和国内其他省份人才工作面临的共性问题，也是新疆做好新时代人才工作的重要课题。新疆农科院推出一系列改革举措，取得扎实成效，这为进一步做好人才工作开了好头，也提供了可借鉴的经验。

　　新疆已经设立了人才发展基金，和国内其他省份相比，政策优势明显。在下一步人才工作中，用好政策优势，把政策优势转化为发展效能，一方面要创造更宽松的科研氛围，赋予用人单位更大自主权，简化人才管理流程，让人才心无旁骛、潜心科研。另一方面用人单位也要刀刃向内，敢于触碰既得利益，敢于直面发展中存在的问题，勇于打破束缚人才事业发展的条条框框。二者合力，才能真正发挥人才的积极性，为新疆经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。