“今后，我们可以抱团营销，一起做大做强。”11月1日，三峡环球港商圈工会联合会正式成立。从此，这里的经营户和职工们有了共同“娘家”。

——这是宜昌聚焦“小三级”工会建设，推动工会组织向末梢延伸、扩大工会组织覆盖面的生动实践。

双休人流高峰时期，位于福久源商圈的户外职工爱心驿站里，亦是门庭若市。不少外卖小哥、环卫工人正在这里休息、喝水，给手机充电。

——这是宜昌拓展工会服务覆盖，多方共建共治共享，提升基层工会服务功服、完善服务务能力、实现民主管理的鲜活案例。

“一看二闻三品，一口为润、二口为饮、三口为品……”9月15日，宜都市锦江社区，红领工匠余梦佳正向退休职工传授茶艺技艺和礼仪。在该社区，四点半课堂、社区学院等多元丰富的职工活动从未间断。

——这是宜昌扩展工会服务边界，发动职工共同力量，提升职工生活品质在社区的真实呈现。

职工对美好生活的向往，就是工会工作的奋斗目标。而共同缔造，则是工会组织重塑思维理念、重构工作体系、参与基层治理，更好服务职工的全新机遇。

2022年7月以来，宜昌市总工会按照省总工会和市委关于参与共同缔造行动工作要求，探寻深化共同缔造行动的“工会路径”，推动优质资源向基层倾斜、工作力量向一线下沉、政策制定向职工贴近，走出一条“干部贴着职工心、阵地跟着职工走、服务围着职工转”的新路子。

在此过程中，工会组织的服务功能、工会干部的服务本领，职工群众的生活品质和民主管理水平均得到显著提升。

打造“工”字号共同缔造示范样板，宜昌工会正在路上。

建强基层工会组织

让职工感受“家”的温暖

“从现在起，我们就是一个团体。我们将努力提供多而优的普惠服务，实现互利共赢。”三峡环球港商圈工会联合会成立大会上，刚刚当选的第一届工会联合会主席党胜男承诺。

职工在哪里，工会组织就建在哪里，工会服务的触角就延伸到哪里。这是工会组织投身共同缔造的基础和前提。

目前，在宜昌，像三峡环球港商圈工会联合会这样的基层工会组织，已是遍地开花。无论是乡镇、社区、工业园区、楼宇，还是外卖小哥、环卫工人，都能找到自己的职工“娘家”。

2022年10月28日，宜昌溪旭网络科技有限公司工会委员会成立大会在宜昌高新区创新创业服务中心举行，标志着宜昌首家外卖配送平台代理企业工会正式成立。从此，“饿了么”和“达达”平台在宜400多名骑手有了自己的“娘家”。

就在同一天，宜昌市西陵区华祥商圈工会联合会也正式成立。会上，新就业形态商场保洁员、货运快递员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等各行业职工代表现场进行了入会宣誓。

CAZ中央活力区共有商户356家，职工2189人。华祥商圈工会联合会阵地设在常刘路社区，通过6大商圈联盟分工会最大限度地把商圈职工、新业态就业人员吸纳到工会组织中来，覆盖企业125家，会员1489人，新业态会员183人，并探索了“轮席主席制”。

在枝江市滕家河村，村工会联合会联合驻村单位枝江市妇联围绕村内务工群体子女教育、留守关爱、土地流转、技术培训等方面主题持续开展调研，共收集意见建议30余条，结合“大手拉小手”、“两癌”筛查、“最美家庭”评比提升妇女职工群众参与社会事务的热情。走访中发现，村内因父母外出务工的留守儿童不在少数，有一到夏天无人照看容易到附近长江边戏水等安全隐患，村工会联合会积极开办了暑期职工子女托管班，26名儿童参加，受到了职工群众的交口称赞。

记者了解到，去年以来，全市工会系统始终坚持党建带工建，工建服务党建，建强基层工会，着力推动扩大工会组织覆盖、延伸工会服务覆盖、拓展工会联系覆盖“三个覆盖”。

宜昌工会深化“小三级”工会建设，连续三年投入1200万元，完善乡镇（街道）、开发区（工业园区）、社区（村）、企业工会组织建设，推进区域性、行业性工会联合会建设，推进楼宇工会、商圈工会、平台工会、网格工会建设。推进“三新”领域工会组建，探索适应新就业群体建会入会组织体制和工作机制，在企业（网点）相对集中的区域，如物流园区、创业园区、港口码头站场、快递电商货运公司聚集区等，建设行业工会，扩大对中小微企业和非公企业的有效覆盖。创新入会方式，畅通网上入会渠道，实现一键“扫码入会”“扫码转会”。截至目前，全市110个乡镇（街道）、324个社区建会全覆盖，村建工会1215个，建会率92%，新建112个区域（行业）性工会联合会。

共建共治共享

让职工成为“家”的主人

“直接扫码，就可以免费领水，想的周到！”11月6日，伍家岗区福久源社区户外职工爱心驿站，外卖小哥王师傅通过手机扫码，打开保鲜柜，免费领取了一瓶饮料。

在这里，休息茶座、应急药品柜、智能书柜、智能换电柜、智能储物柜等设备一应俱全。

在该驿站，不仅外卖员、快递员、环卫交警等户外劳动者渴了能喝水、冷了能取暖、热了能纳凉、累了能歇脚，东站游客、商圈顾客、社区居民也能在这里享受优质志愿服务。

驿站内，爱心企业与宜工生活服务平台签约，捐赠的爱心物资由宜工生活服务平台统一供应到智能爱心食品柜。户外劳动者可登录“宜工生活”服务平台实名注册，扫码领取，实现爱心食品的按需领取，有序发放。

不仅如此，驿站还与人社部门联网招聘信息，职工可以站内休息，出站就近找工作。

此外，市总工会在“宜工生活”服务平台建设网点物资供应模块，爱心驿站的必备药品、消防器具、爱心食品、设施维修全部实现扫码下单、在线接单、签约供应。

该驿站是全省首家智慧赋能的爱心驿站，也是工会组织参与共同缔造活动，打造社区惠民服务场景的基层实践。

“尤其值得一提的是该驿站的管理方式。”伍家岗区总工会常务副主席向黎明介绍，驿站由社区直接管理为主，福久源商管配合，志愿者、户外职工、社区居民共建共治共享，服务24小时不打烊，实现“工会建家、社区安家、‘小哥’当家”。

在当阳，遍布城区主干道的无人值守爱心驿站同样也是网红打卡地。该市总工会借力城管局，选在市主干道户外职工活动集中区域，仅用7个月时间建成5个24小时无人值守的爱心驿站。驿站放置的是瓶装水，成本高、需求量大。市总工会积极对接本地爱心企业蒙牛乳业、鲜绿园、澳利龙等，夏季长期免费供应纯净水、雪糕、苏打水，共同打造社区惠民服务场景的基层实践。

“很多职工在得到帮助的同时，也踊跃加入我们的队伍。我觉得，这就是共同缔造的意义所在！”谈起共同缔造，“华君行”志愿服务队队长王华君深有感慨。身为全国劳模、秭归县在宜农民工服务中心党委书记，王华君和他的团队一直致力于在宜农民工以及新就业形态劳动者的权益维护工作。

这份服务，也带来了双向奔赴。“每次志愿服务活动，都是很快‘报名截止’，大家都愿意当城市发展的合伙人。”王华君笑道。

“叮！刷脸成功，您已进入24小时电子监控区域。”６月15日晚上七点半，随着夷陵区长江市场社区的玻璃门打开，刚在社区篮球场打完球的职工小李径直走入冲洗间，冲完热水澡出来，小李娴熟地关水关灯查看社区大厅内情况，关上社区大门，一路哼着歌回家了……

这是长江市场社区24小时对外开放，服务职工群众的一个缩影。

“让职工群众们愿来、想来、爱来社区，是我们的初心。”社区党委书记冯贤涛感慨。

冯贤涛认为，共同缔造的理念让社区服务更有方法、更具成效，职工群众成了社区治理的主人翁。

“现在，很多政策和资源都在往社区、往基层下沉，我们的职工活动广场、职工书屋、遛娃空间、放心课堂等都是在区总工会支持下完善的。以后，我们也将运用好、发挥好这些资源和政策。”冯贤涛说。

共同缔造，核心在共同，落脚点在缔造。宜昌市总工会在引领职工参与共同缔造中，始终注重为基层赋能，组织发动群众“一起想、一起干”，解决基层工会活动能力不足的实际困难，激发基层工会主体作用，提高基层的公共服务能力，实现基层工会组织自我组织、自我管理和自我服务，让基层工会当主力、基层干部当主角、基层职工当主人。

精准对接需求

为职工提升“家”的品质

“五峰工人文化宫‘益’系列培训项目等你来拍板！”8月7日，五峰工人微信公众号以此为题，发布了一条推文。

短短5天，吸引近万名职工参与投票；半个月后，最受欢迎的手机摄影、布艺手工、瑜伽等课程开班。

“针对性上课培训，考虑周到！”网友季者激情留言。

事实上，“共享职工之家”的建设，也是在回应职工呼声。

“职工活动的阵地少，提供的活动不够丰富”“建议把县工人文化宫改造成‘共享职工之家’，增加服务项目”……积极探索新时代服务职工的新模式，五峰总工会通过问卷、走访等形式，倾听职工心声。

你说我就办。本着“高标准规划阵地、高质量建设阵地、高品质运营阵地”的思路，五峰总工会聘请专业设计公司一体化规划建设职工赋能中心。

综合服务功能、休闲功能、培训功能等各类功能，整合职工服务中心、职工书屋、爱心驿站等各项资源，打造精神赋能、心理赋能、技能赋能、文化赋能、创客赋能五大板块，让职工群众一踏进工人文化宫，就能感受“娘家人”的高品质服务。

“大江东去，浪淘尽，千古风流人物。故垒西边，人道是，三国周郎赤壁……”

7月11日，远安鸣凤镇。湖北广宜服饰有限公司内，一阵稚嫩的朗朗诵读声远远传来。

拉开公司会议室大门，一个“大教室”跃然眼前。一群萌娃端坐椅上，大声吟诵着电子白板上《念奴娇·赤壁怀古》。一位志愿者老师穿梭在孩子们中间，细心检查每个孩子的情况。

“我每天在这里写作业，还可以跟着老师画画，折纸，挺有意思的。”4年级的谢雨霏说。她的身旁，一位名叫曹谷睿的孩子则兴奋地展示一本《成语接龙》：“我们都很喜欢成语接龙，你要不要参加？”

当天值日老师是长江大学教育专业的大三学生刘茜。“检查作业，教他们背诗词、画画、练字，我尽量满足每个孩子的需要。”不仅如此，刘茜还组织高年级孩子帮忙辅导照顾低年级的孩子，维持全班秩序。“下周，会有更多的大学生志愿者参与进来，为孩子提供更全面、更有针对性的服务。”

该公司现有600多名职工，大部分是双职工家庭。暑假期间，公司工会将会议室布置成“阳光托管班”，暑期全天候开班，与小学假期无缝对接，组织大学生志愿者以及各类教师为孩子们辅导假期作业，并通过开展各类兴趣爱好活动，解决企业职工后顾之忧。

在宜昌，像这样的爱心托管班，共有176个。针对职工子女暑假无人看护难题，市总工会安排专项补助资金，把爱心托管班建在村（社区）、学校、企业一线，解决职工的后顾之忧。

你点单，我来做。精准对接需求，方能真正为职工提升生活品质。近年来，宜昌市总工会积极实施提升职工生活品质三年行动计划，打造“工会就在身边”十大服务场景，依托工人文化宫主阵地，联动市场主体服务职工基地，打包定制102个包含心理健康、技能提升、兴趣爱好、职工双创等在内的点单服务套餐，把工会服务送到职工群众心坎上。

主动参与“共同缔造”，既是“工会所能”，又是“职工所盼”，更是“党政所需”。宜昌市总工会党组书记、常务副主席冯正宏介绍，未来，市总工会还将聚焦服务“一老一新一小”，不断夯实工会工作基础，推动工会组织体系覆盖纵向到底，把更多的职工群众吸纳到工会组织中来；推动工会服务覆盖横向到边，把党和政府的温暖送到职工群众的身边。以赋能基层组织为抓手，开展“四帮七送”服务，通过“送政策、送策划、送能人、送设备、送场地、送经费、送优惠”，推动“工字号”服务阵地、项目、资源下沉，帮助基层党组织增强服务功能，帮助基层工会组织提升服务能力，帮助基层自治组织实现民主管理，帮助基层职工群众提升生活品质，将工会服务送到职工群众“家门口”。（记者高伊洛 通讯员刘宏生）