党的二十大把坚持新时代党的组织路线作为党的建设的基本要求之一写入党章，要求全党必须增强党组织的政治功能和组织功能，培养选拔党和人民需要的好干部，培养和造就大批堪当时代重任的社会主义事业接班人，聚天下英才而用之，从组织上保证党的基本理论、基本路线、基本方略的贯彻落实。

建设全面过硬的基层党组织

党的二十大报告指出，坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴，加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，持续整顿“软弱涣散”基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

建强战斗堡垒。深化农村党建提升、城市党建引领、模范机关创建、国企党建提质、高校党建创新、“两新”党建攻坚“六项行动”，推进实施全市基层党建“百千万”示范培育计划，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动全区基层党组织全面进步、全面过硬。推进以党建引领基层治理，深化“互联网+党建”，总结推广“红色物业”“候鸟”党支部等经验做法，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。

建优组织体系。落实镇街党的基层委员会和村（社区）党组织统一领导本地区基层各类组织和各项工作的要求，理顺区属国有企业、中小学校、行业协会、学会、商会党建工作管理体制，完善党建带群建体制机制，深化组织一体设置、阵地一体建设、制度一体完善、工作一体谋划、活动一体开展、成果一体展示“六个一体”的工作机制，构建上下贯通、执行有力的严密组织体系。建好党员队伍。实施红岩先锋工程，强化党性锻炼、宗旨意识、党史教育，引导党员明大德、守公德、严私德；强化平台搭建、组织动员、宣传激励，做好党员干部轮训、党员户挂牌、承诺践诺和设岗定责等工作；强化基础工作、薄弱环节、问题短板，审慎合规发展党员，抓好国有企业转隶移交党员、“农转城”党员、流动党员的教育管理服务，严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。

建设高素质专业化的干部队伍

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

树正用人导向。落实新时代好干部标准，树立激励优先、统筹兼顾的用人导向，做深做实干部政治素质考察，严格把好政治关、廉洁关，选优配强区管领导班子，统筹用好各年龄段、各领域干部，让干部工作规矩看得见、结果看得懂。树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价体系，注重在重点项目建设等急难险重工作一线考察识别干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

树立培养方向。强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，落实好新时代基层干部主题培训行动计划，加强干部斗争精神和斗争本领养成，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，优化干部队伍年龄、专业、性别、党派等结构。

树好管理指向。坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”，强化激励干部担当作为具体措施，执行公务员职务与职级并行制度，优化机构编制资源配置，贯彻《推进领导干部能上能下规定》，激励干部敢于担当、积极作为。加强对干部全方位管理和经常性监督，落实谈心谈话、个人有关事项报告、组织函询等制度，强化“八小时”以外的监督，提高选人用人专项检查的质量，增强对“一把手”和领导班子、年轻干部监督的实效。

培养德才兼备的高素质人才

党的二十大报告指出，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。

拓宽引进渠道。围绕万盛经开区发展目标定位，突出“1+3”战略性主导产业和教育、卫生等重点领域，接续实施“招商+引才”捆绑行动，探索实施“溱州英才”集聚工程，动态发布人才需求清单，健全柔性引才、弹性管理、个性服务机制，制定高端人才引进专项，力争吸收、引进、留住更多更高水平的领军人才和创新团队。

拓展培育空间。遵循人才成长规律，持续实施人才素质提升工程，办好各类人才专题培训班，深化校企人才开放合作，加快构建“一区两工程三中心N平台”创新平台体系，通过搭建工作室等载体支持鼓励劳模、名师、名医、高技能人才发挥引领示范作用，让人才培养实现薪火相传。

拓优聚才环境。落实党管人才主体责任、完善党管人才工作机制，深化技能人才评价制度改革，落实区属国有重点企业、学校、医院等企事业单位的用人自主权，统筹用好人才引育激励各类政策，做细做实对人才的政治引领和服务保障工作，以良好的人才生态推动建成现代制造业人才、体旅融合人才、“候鸟”人才、优秀青年人才的集聚地。

（作者系中共重庆市万盛经济技术开发区党工委委员、组织部部长）