敦煌市科技局坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力发展理念，多举措强化科技人才队伍建设，并营造有利于科技创新人才成长的良好环境，为推动敦煌市科技进步和经济社会高质量发展提供人才保证和智力支撑。

　　做实招引，持续壮大专业技术人才队伍

　　开展“招才引智”。实行年度人才工作调研，深入教育、卫健、乡村振兴、文化旅游等行业部门，了解发展急需的紧缺岗位和专业需求，提高人才引进的精准性。依托“才聚酒泉”赴各大城市、知名高校招才引智。2022年第二批共引进急需紧缺人才11名，提升部门专业能力和技术水平。实施“引员计划”。围绕市委中心工作，根据部门需求，制定年度引才计划，提高人才招录的针对性。近两年累计公开招聘事业人员205名，校园招聘教师16名、医生8名，招募“三支一扶”大学生19名。提升专业能力。建立事业人员线上学习的平台，加强继续教育和学历提升，完善专业技术岗位设置，指导做好职称评审工作。截至目前，全市有专业技术人员2570人，其中初级1090人、中级962人、高级518人。

　　聚焦培育，切实加强技能人才队伍建设

　　夯实培训基础。组织认定职业技能培训机构7家，围绕文旅融合和乡村振兴，结合产业发展实际和群众培训意愿，制订年度职业技能培训计划，今年拟培训2000人次。深化培训方式。围绕支持民营企业创新发展，深入实施企业稳岗扩岗专项支持计划，积极开展“以工代训”“新型学徒制培训”，切实提升企业职工职业技能水平。2022年以来全市共开展新型学徒制培训512人次，36家企业通过“以工代训”培训职工1320人。强化示范引领。与文旅局联合开展文旅产业技能人才专项调查，对1300余名文旅产业技能人才纳入台账管理。创建省级技能大师工作室2个，切实发挥技能大师在推进行业、产业、企业共同发展中的示范带动作用。

　　突出使用，有效发挥人才服务基层水平

　　推动岗位精准开发。深入企业，开展企业人才需求调查、毕业生就业意向征集，全方位征集人才岗位需求；以岗位类型、专业要求、薪资待遇等为标准，精细分类开发，完善人才岗位数据库，形成全市上下联动、同频共振的岗位开发工作合力。搭建云端引才桥梁。坚持线上线下相融相促工作思路，开辟企业人才对接平台，统筹人才政策推介与岗位推送同步；积极开展直播带岗线上招聘活动，向青年人才全方位、多层次宣传人才政策、推介人才岗位。今年以来，共举办“春风行动”“直播带岗”招聘专场8场，参与企业630余家，岗位需求人数2.2万余人，达成初步就业意向1200余人。窗口服务“一站式”。在原有的人力资源市场设立“一门式”就业创业受理窗口，全面实行集职业指导、职业介绍、政策咨询办理等于一体的“一站式”就业创业服务。对有就业意愿的来访群众，作好职业规划指导，宣传就业政策，推送就业岗位信息。去年以来，就业服务平台累计帮扶落实就业1662人次。