严厉查处劳动用工和招聘领域违法违规行为
本次专项行动的主要目标是着力规范劳动用工，持续规范人力资源市场秩序，依法从严惩处纠正违法违规行为，努力消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，维护劳动者公平就业权益，为用人单位招用工和劳动者高质量充分就业提供优质市场环境。
专项行动整治重点涵盖了规范人力资源服务活动、查处用人单位招用工违法违规行为、严惩与职业介绍相关的违法犯罪活动等方面内容。
重点查处劳务派遣企业违法违规经营行为
突出整治未经许可擅自经营劳务派遣；劳务派遣单位克扣用工单位支付的工资、未依法参加社会保险，未按规定报送年度经营报告；用工单位在非临时性、辅助性、替代性岗位或超比例使用劳务派遣，同工不同酬；用工单位未与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，或协议内容未符合法律、法规、规章规定；矿山井下人员及专职消防员使用劳务派遣工；以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的“假外包、真派遣”行为；用工单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；未经许可擅自从事劳务派遣业务，以职介、外包、承揽等名义违规开展劳务派遣。
对违法违规行为依法实施联合惩戒
专项行动期间，人力资源和社会保障、公安、市场监管等部门组成联合检查组，对各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位及用人单位招用工情况开展检查，特别是将发生过违法违规行为、投诉较为集中、用工数量较大的单位和机构作为重点检查对象，对问题集中的企业，加强行政指导和查处整治，涉嫌违法的要及时作出处理处罚；对涉嫌构成违法犯罪的行为，及时移送公安机关。
落实包容审慎原则服务营商环境
据黑龙江省人社厅劳动保障监察局负责人介绍，本次专项行动将进一步推进严格规范公正文明执法，落实包容审慎原则，坚持教育与惩戒相结合，实现宽严相济、刚柔并施、法理相融，对违法行为轻微且及时整改落实的，采取包容审慎监管和柔性执法方式。还将深入企业、园区、厂矿组织开展劳动用工“法治体检”，帮助企业全面自检自查可能存在的劳动用工风险，对重点企业定期开展行政指导、约谈，及时发出提示函、建议书，帮助企业规范劳动用工行为，督促企业守法经营，实现矛盾纠纷的源头治理，更好地为企业发展保驾护航。积极将隐患化解在萌芽状态，为广大劳动者创造公平、有序的就业环境，切实维护劳动者合法权益。
据了解，全省各级人社部门已全面开通“龙薪码”投诉举报渠道，劳动者可通过微信扫描二维码如实填写相关信息完成投诉举报登记。各地12345、12333热线也将受理投诉举报。
（视频和图片由黑龙江省人社厅提供）
记者：李播
来源：龙头新闻