近日，坐落于潍城区的潍坊东方钢管有限公司设备维修员沈顺新在潍坊市职工创新创效竞赛中获得三等奖，创新奖金2000元。“企业对我们一线职工创新非常支持，遇到困难，各部门都能互相协调、合力解决。”沈顺新坦言，小岗位也能发挥大能量，这次获奖使我信心大增。

近年来，潍城区以产业工人队伍建设改革为契机，大力开展全员创新创效活动，打造出了一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的职工创新队伍，助力全区企业高质量发展。

青蓝结对，共促成长

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在导师选择上，选取政治站位高、思想品德好、专业方面具有突出业绩的劳模、工匠或在本岗位技能、技术突出的职工为导师。定期开展技术授课、思想交流，在实践中传授新技术新技能，导师给徒弟派任务、布置“作业”，师徒共同参与课题攻关、新产品开发、工艺优化等工作。瑞福油脂股份有限公司结对师徒50余对，30余名职工提升了技术等级；在潍坊手造博物馆，来自德州陵城40岁的张圣皓，跟随潍坊金牌工匠田洪波学习近1年，技艺日渐精湛，不仅成长为潍坊市工艺大师，还获评中级职称。

搭建平台，凝聚合力

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依托各类先进典型人物成立劳模工匠创新工作室，在职业院校实训中心、“企业人才学院”挂牌成立创新创效实践基地等，打造创新人才聚集地，形成创新工作合力。李文波劳模创新工作室吸纳公司18名优秀人才参与，在工作室中形成“干中学、学中练、练中比”的良好氛围，工作室成员获得潍坊工匠称号2人、潍城工匠称号3人；张砚秀工匠创新工作室以“培育技能人才、传承工匠精神”为着力点，通过导师带徒、专题培训等活动传授绝活、分享经验，培养出一批“一专多能”的复合型人才。

完善机制，强化激励

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全面激发职工创新创效的积极性，潍城区出台多项管理办法。下发了《推荐申报潍城区全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室的通知》《推荐评选职工优秀技术创新成果的通知》等文件。同时，指导企业积极制定创新创效工作方案。潍坊东方钢管有限公司建立“创新即时激励”模式，每周对职工的创新创效进行评价、奖励，对于具备创新价值的合理化提出人（含团队）进行与合理化创新价值相匹配的奖金激励，根据采纳情况给予每条500-2000元奖励。今年，职工参与创新提报612人次，创新成果2001项，参与率 98.08%，年创效益10万余元。