潍坊市寒亭区委编办通过聚焦体制机制建设、信息联动共享、监管结果运用等方面，将职能运行监管评估工作进一步做实做细，切实提升部门履职能力和服务水平。

聚焦体制机制，以综合性监管打牢“基础桩”。树立系统观念，着眼部门履职监管全覆盖，重点从内、外两个方面开展综合性监管，推动部门依法依规有序运行，打牢服务效能提升“基础桩”。一方面，建立外部制度，规范监管工作。先后印发《寒亭区区级机关职能运行监管办法（试行）》《关于做好2022年度区级机关职能运行监管工作的通知》《寒亭区区级机关职能运行监管信息员、专家咨询制度（试行）》等，明确职能运行监管工作的监管范围、内容、方法步骤等，对区级机关依法依单履职、重点工作推进、协调配合、机构人员配置和作用发挥情况等4个方面，采取日常监管、随机监管、专项监管、年终综合监管相结合的方式，综合评价部门履职效果，有序推动监管工作。另一方面，建立内部联合，实施综合监管。树立“大编办”理念，建立多科室综合监管体系，将机关职能运行评估与监督检查科、事业单位监管局工作相结合，以落实部门“三定”规定、督促部门履职尽责为目标，共同跟进监督检查，增强监管的系统性，有效扩大了监管的宽度和深度。其中，2022年开展综合监管评估2次，并通过查阅巡视、审计、绩效考核、跟踪问效等报告，向相关部门、管理对象和服务对象、部门内部发放调查问卷300余份等方式，多维度了解被评估部门的履职评价情况，强化了机关职能运行评估工作的全面性和实效性。

聚焦信息联动，以协同性监管奏响“协奏曲”。锚定“共建、共抓、共享、共治”的重点，大力开展协同性监管，打通信息流通的各环节，助力打造全链条、多层面良性互动的监管工作体系。一方面，组建机关职能运行监管信息员、专家队伍。组织48家区直部门提报信息员、专家人选，由部门初步筛选出政治素质过硬、工作责任心强、热心参与机关职能运行监管工作的人员，针对上述人员，由编办再次对人员信息进行认真把关、严格筛选，最终确定了信息员30余人，专家10余人。通过不定时召开座谈会、电话沟通、建立微信交流群等方式，不断提高信息员、专家履职能力，充分发挥其监督、参谋作用。2022年共收集职能运行监管信息30余条，多渠道实时了解部门运行中存在的亮点创新或问题建议等。另一方面，构建机关职能运行监管联动工作机制。构建由区纪委监委机关、区委办公室、区政府办公室、区信访局等11家部门组成的联动工作机制，建立联席会议制度和紧急联络制度，充分发挥联动部门职能优势，全面、及时发现区直部门在履行职责过程中各方面存在的问题，实行即时通报、互通共享，拓宽了监管渠道，凝聚了监管合力。

聚焦结果运用，以驱动性监管激活“动力源”。聚焦部门职责履行，抓实结果运用，深入开展驱动性监管，督促部门自我加压、自我提高，持续激活服务提质增效的“动力源”。一方面，将“职能运行情况”作为一项重要指标纳入全区高质量发展综合绩效考核体系中，与全区综合绩效考核同时部署，同步推进，增强监管工作的导向性和监管结果的权威性。2022年组织参与考核的71家部门，围绕《寒亭区区级机关职能运行指标标准》中5个一级指标、11个二级指标和14个三级指标进行逐项提报材料、审核评分，对部门落实“三定”规定、全面履行职责、优化运行流程、提高运行质效等情况进行全面考核，倒逼部门提高重视程度，不断优化流程、提质增效。另一方面，将监管评估结果作为机构编制调整的重要依据，对存在运转不畅、缺位错位、推诿扯皮的部门，建立职能运行问题整改台账，明确在监管中发现的问题和薄弱环节，规定责任单位和整改时限，对发现应整改未整改问题的部门暂停受理其机构编制调整事项，倒逼职能部门履职能力提升。