近期，全国第三届城市工会集体协商决赛在吉林长春举办，来自全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团的40支代表队、160名参赛队员参加决赛。云南省昆明市代表队荣获“优秀组织单位”，此次竞赛共产生“优秀选手”20名，来自安宁市总工会的队员武燕从中脱颖而出，荣获“优秀选手”荣誉称号。

此次参赛队员经过昆明市各县区推荐、初选测评、集训选拔等程序，确定4名队员代表云南省参赛。竞赛中，各队员思路清晰、逻辑严谨，充分展示了参赛选手熟悉掌握劳动法律法规、熟练运用协商策略技巧以及协商协调劳动关系的能力与水平。队员武燕是安宁市总工会的集体协商指导员，负责为企业、街道及协会开展集体协商工作提供专业指导服务，曾多次参加云南省、昆明市举办的集体协商、劳动争议等业务专题培训，取得了《中华人民共和国法律职业资格证》《助理社会工作师》《劳动关系协调员中级技能等级证书》。近三年来，武燕指导企业开展集体协商工作80余次，服务企业2000余家，有力促进了安宁市集体协商工作的提质增效。安宁市高度重视集体协商工作，以集体协商“四项创新制度”为抓手，通过抓试点、促协商，集体协商工作取得实效，并以云南省第三、昆明市第一的成绩成功争创为第一批云南省集体协商提质增效县级达标先进县（市、区）。

集体协商制度是工会组织履行维权服务基本职责、推动完善企业工资决定机制、构建和谐劳动关系的有效路径，也是职工参与企事业单位民主管理的基本形式。一直以来，安宁市集体协商工作始终坚持以健全集体协商制度、巩固集体协商基础、拓展集体协商内容、提升集体协商质量为抓手，破解职工不敢谈、企业不愿谈的难题，形成以制度支撑有力、机制运转高效、职工广泛参与、实施效果明显的工作格局。

1、因企制宜，指导企业开展多样化的集体协商工作

从各企业的劳动关系的特点和企业实际情况出发，搭建职工和企业沟通对话平台，针对不同行业、不同企业的经济效益及行业发展情况，以谈增长、谈稳定、谈保岗为主线，引导劳动关系双方有事好商量、遇事多商量，保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。

2、抓点示范，确保集体协商工作实现扩面提质增效

以“三个一”试点培育为抓手，在协商议题广泛征集于一线、让一线职工走上协商一线的基础上，推动“四项创新制度”的落实，从而以点带面，充分发挥示范效应作用，实现技高者多得和促进企业持续健康发展的良性循环，推动集体协商工作不断提质增效。

3、强化监督，确保集体协商落到实处

建立健全集体协商合同履约监督机制，依托协调劳动关系三方平台，深入企业，及时了解和监督合同内容执行，巩固协商成果，切实将集体协商作为推动收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、维护职工权益的重要抓手。