天山网/新疆日报记者 张 婷 通讯员 刘小兵

　　“我刚担任村党支部书记那会，对村里的一些工作心里没底。但在第一书记、帮带‘导师’冯书记的指导下，很快就理清了头绪，打开了工作局面。”8月2日，布尔津县也格孜托别乡克孜勒托盖村党支部书记特辽别克·托克依说起自身成长，深有感触。

　　近年来，为进一步巩固村“两委”换届工作成果，提升村党组织书记履职能力水平，布尔津县以“选优、赋能、实干”为原则，探索推行“导师帮带 头雁领航”机制。按照“县委审批、单位选派、村居履职”模式，以“访惠聚”驻村工作队为载体，从地、县机关、国企单位等选派73名优秀干部到村担任第一书记，作为“导师”与村党支部书记或年轻村干部建立“一对一”或“一帮多”结对帮带工作机制，助力布尔津县乡村振兴高质量发展。

布尔津县也格孜托别乡克孜勒托盖村第一书记冯金成（左一）带领特辽别克·托克依（右一）在群众家中走访。刘小兵摄

　　克孜勒托盖村有几次因村“两委”意见存在分歧，达不成一致决策现象，影响村级工作开展。这让特辽别克很伤脑筋，他的“导师”——自治区交通运输综合行政执法局阿勒泰执法支队驻布尔津县也格孜托别乡克孜勒托盖村第一书记冯金成经过全面了解情况，一针见血指出村里发展存在的问题，并通过集体会商，理清前期工作不足，拿出有理有据帮带方案，让村“两委”成员心服口服。

　　“话说十遍不如带做一遍。要确保帮带效果，一方面要将田间地头当课堂，面对面地教、手把手地带；另一方面要进行‘一对一’跟班式培养，和年轻村干部一起走村入户，提升做群众工作的本领……”说起帮带，冯金成深有体会。

　　针对年轻干部村情不熟、工作不熟、人员不熟等情况，“导师”聚焦基层组织建设、乡村振兴、壮大村集体经济、人居环境整治等工作，通过示范帮带、一线帮带，带领“徒弟”快速进入角色、熟悉业务。并通过“师徒”共同“领办一件实事、负责一个项目、调处一起矛盾”，全程跟踪指导，交任务、压担子，手把手传经验、教方法，让“徒弟”在一线工作中积累经验，补齐短板弱项，找准问题“病灶”。目前，在“导师”帮带下，全县228名年轻村干部迅速打开工作局面，推动了工作发展。