7月中旬，株洲高新区、天元区2023年度最后一期青年干部训练营结业。5期下来，480余名年轻干部完成培训，告别“同窗”回到岗位。与以往不同，丰富的户外实践内容，让青训营成功“出圈”，参训学员更是主动克服工学矛盾，确保不落任一节课。

天元区青年干部奔赴田间地头、社区一线、企业园区炼本领 本组图片由通讯员/陈熙 提供

全员深入一线 淬炼青春本色

近日，天元区雷打石镇胜塘村的本地有机蔬菜基地，迎来了一批年轻“客人”。他们是株洲高新区、天元区的“85后”“90后”干部，来此开展“青训营”助农推荐官活动。

“伯伯，我们帮你拍视频、搞推广。”镜头里，乡间的蔬菜大棚，农户仔细讲解农作物的种植要点；榨油房中，“老师傅”将一袋袋油菜籽杂质分离、炒制、压榨，飘出鲜榨的香气；瓜田下，数十种果蔬长势喜人，农户们带着年轻干部在大棚里采摘、装车，运往城区水果市场……田间地头、山塘水库边，是一派忙碌热闹的景象。这些景象被“助农推荐官”们拍成短视频，在网上热转。

“95后”年轻干部孙铁柱是第一次参加青训营，他作为男主角，出镜推荐本地蔬菜。“没想到课程这么接地气，太有意思了。我们组员全程参与，开展头脑风暴，详细了解农产品特点，收获非常大。”孙铁柱坦言，实践中充分感受到实现乡村振兴，培养一批懂农业、爱农民、爱农村的干部队伍至关重要。

该区青年干部王英杰也有相同感受，他跟随泰山路街道家园社区党总支书记谈静工作了一整天，“要做好群众工作，不仅要勤奋、耐心、奉献，还要有工作方法，我发现，这些工作方法就来自平日经验的积累与总结。”

今年，天元区青训营把“一线工作法”搬进培训课堂，以生动多样的一线实践，点燃参训干部的积极性，让培训真正“入脑入心”。天元区委组织部相关负责人介绍，今年青训营打破干部教育培训固化模式，增加干部职工在乡村振兴、社会治理、产业招商等重点工作中见世面、长才干的平台，搭建多维度的干部教育矩阵，切实提高青年干部干事创业的能力本领。

积极扩充朋友圈

助力新区高质量发展

“作为新区的干部，无论你在不在经济岗位，对企业、园区都不能陌生。”培训课堂上，导师这样寄语台下的年轻“生力军”。

7月中旬，天元区菱溪中学副校长张惟来到青训营，第一次以新区干部的身份，走进园区，了解企业。

“我们能为企业做些什么呢？”带着这样的疑问，张惟和组员们来到辖区企业火炬安泰，学习了解企业的创新研发、产品布局情况。当企业管理人员得知张惟来自教育系统，话锋一转：“张校长，我们员工子女读书，是不是在菱溪中学的区域？”“我小孩学习成绩一般，现在学特长的话，学校可以给点建议吗？”

张惟一一为企业员工解答，并留下联系方式。“我作为一名老师，可以从人才子女入学的角度出一份力量。”他说，创优一个地区的营商环境，包括了解决人才的后顾之忧——子女入学问题，通过介绍招生政策、共享信息，为企业员工分析子女升学的优劣势，正是新区干部提升服务水平的一个缩影。

青训营根据不同学员的岗位、职责，丰富为民、为企服务的内涵，也拓宽了服务的边界。据悉，今年高新区、天元区青训营打破了机关与企业、学校间的壁垒，广纳生源，除了机关干部，还吸纳了长城电脑、北汽股份、麦格米特、中车集团等园区头部企业年轻干部，及辖区各中小学、社区卫生服务中心负责人等文教卫管理人才。“这次青训营期间，接触到机关、企业各个领域的青年才俊，扩大了我的朋友圈，不仅了解其他干部的工作内容，他们也体会到一线教师的不容易，促进了双方的理解，这在今后工作中，对提高工作效率很有助力。”张惟说。

来源/株洲日报 记者/谭昕吾 通讯员/陈熙

编辑/筱安

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