“加快知识更新、加强实践锻炼，不断提高履职尽责的素质和能力。”

“走出去、沉下去、融进去，多接烫手山芋，多当热锅上的蚂蚁，才能在关键时刻冲得上、顶得住。”

这是兴化工会年轻干部座谈交流会上的一幕场景，也是工会“评星竞旗”素质提升活动实施以来，“比学赶超、争先进位”新风貌新气象的展现。

目前，以“晒述评”为主体的评价激励新机制已在兴化工会机关逐渐成型，为工会干部搭建了“学有榜样、比有标杆、赶有方向”的比武平台，赋予队伍建设、素质提升激情澎湃的“源动力”。

“晒绩”是“评星竞旗”活动的主体内容，包括五个星级层面的工作量化：比学习，看业务知识通晓情况；比纪律，看党风政纪执行情况；比服务，看联系服务职工情况；比文明，看岗位形象展示情况；比创优，看重点难点问题突破情况，基本涵盖了工会机关业务的各个领域。

为进一步凸显“实绩导向”，打造能言善干的工会干部队伍，今年兴化工会对评鉴“硬核标准”进行了提质升级，将宣传信息采写率和重点工作参与度纳入工作实绩评定，要求围绕全会工作和本部室重点工作，积极撰写信息和对外宣传稿件，并建立月报制度，对机关工会干部采写信息和宣传稿件情况，按月进行统计，根据采用级别，给予不同程度的星级奖励。同时每月由市总党组确定1-2项列入评鉴范围的重点工作、中心工作，依据参与工作积极度、贡献度给予星级奖励。

“原来肩上没担子，身上没压力。现在感到责任重了，进取意识强了。”

“晒一晒”促使工会干部始终绷紧弦、卯足劲，认真思考如何在月底前提交一份令人满意的履职答卷。

“述绩”是“评星竞旗”活动的又一亮点。兴化工会每季度召开一次述职交流会，参加评鉴的工会干部聚焦主责主业、创新实践、责任担当等，用工作实绩、详实数据，亮出各自的季度成绩单。以“比”促学、以“赛”促干，激励工会干部在各项工作和创新活动中敢于“亮剑”、奋勇争先，从而有效带动全局工作“一盘棋”。

“搭建了换位思考、取长补短、相互促进的良好平台。”

“认真审视工作中的遗漏和不足，进一步拧紧了责任链条。”

“述一述”的持续开展，工会干部由开始的不适应逐渐转变工作思路、主动加压，工作积极性、专业性、创新性明显提高。

“评绩”是“评星竞旗”突出结果运用，放大激励效应的体现。坚持客观、公平、公正，采用部室评与班子议相结合，月度考与年终考相结合的方式进行。每月依据定星指标对工会干部进行评鉴，评出“月度之星”。年底依据星光榜排名，结合岗位职能和主要贡献进行评鉴，确定“年度之星”。同时从制度层面明确，考核结果优秀的工作人员，在教育培训、评先评优、职级晋升、选拔任用等方面优先考虑，让工会干部有奔头、有目标、有收获。

实干是最好的语言。“亮绩赛绩”，以“绩”过招，如今已成为兴化工会干部的共识。“评星竞旗‘晒述评’机制既是登台亮相、集中展现的舞台，也是公平竞争、比学赶超的赛场。”兴化市总工会党组书记张永辉表示，“要进一步树立鲜明导向，大力营造想干会干、敢言能言、善做善成的浓厚氛围，加快补齐工会干部知识弱项、能力短板，最终形成推动兴化工会事业再上新台阶的强大合力。”（张婷 宫欣宇 周娟）