日前，昌平区仲裁院与区法院举行签约仪式，开展合作共建，将建立“一调三联”劳动争议诉源治理机制，以调解为核心，依托联席会议、联动办案、联合普法等方式，实现将劳动争议化解在诉前的目标。

昌平区仲裁院、法院双方签署了《共建协议书》，法院向仲裁院赠送了《劳动争议审判与诚信建设白皮书》。签约仪式前，仲裁院一行还旁听了一场上诉到法院的劳动争议案件的审理，并围绕此案的审理角度、处理流程及“两院”近年来的案件处理形势进行了深入交流。

仲裁院将以“骨干互派”的方式，安排开展青年仲裁院“跟学”青年法官的活动，建立青年仲裁院旁听机制，通过亲身参与、学习法院的庭审流程，与法官对庭审流程、审理要素和案件疑难点进行深入研讨，达到与法院统一裁审口径、对齐裁决尺度，提升劳动争议案件办理质效。此外，还将进行联动办案，对仲裁阶段的疑难复杂案件或涉及人数较多、后续将引发大量衍生诉讼的案件，积极协调法院协助开展风险研判、矛盾化解工作，通过案件调撤推动矛盾纠纷实质化解，实现企业和劳动者互利共赢。同时，还要建立“仲裁—法院案件追踪机制”，学习借鉴法院对上诉的仲裁案件的裁审流程，对典型案例分类归纳，形成类案办理规范，为日后化解疑难复杂案件提供更强有力的支撑，并开展信息共享、联合普法等活动，从而达到调解仲裁提速、辖区群众法治意识提升的效果。

今后，昌平区仲裁院将不断探索预防化解劳动争议的新路径，释放“法院+仲裁＞2”的共建优势叠加效应，实现支部建设共促、人才队伍共育、争议矛盾共解、社会责任共担，进一步优化昌平法治环境，促进区域营商环境整体提升。

图文/王红 通讯员廖秋艳