9月4日，通城县马港镇举行优秀成长笔记评比活动，青年干部“晒作业”，结对导师“亮评语”，通过现场“晒、比、亮”，评出优秀成长笔记，鞭策后进迎头赶超。

这场活动是通城县马港镇落实“青蓝结对 • 导师帮带”能力素质提升试点工作的一个缩影——

青蓝结对，愿子初成

“君子曰：学不可以已。青，取之于蓝，而青于蓝”。为落实咸宁市“青蓝结对 • 导师帮带”能力素质提升试点工作，引导新进公务员更好适应新环境、胜任新岗位，马港镇于6月27日开展了师徒结对签约活动，为近三年新招录的16名公务员配备了工作经验丰富的帮带导师，活动还为导师们颁发了聘书。

聘书在手 责任在心

“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”。在导师们的组织、带领下，马港镇干部集中“夜学”班已开展了四十余期。通过政治理论学习、业务心得交流、实践活动锻炼等方式，推动年轻干部从中学出信念、学出本领、学出担当。

“陈书记十分重视我们年轻干部的成长培养，只要有机会就会带我下村入户开展工作。据我了解，去年底马港就率先开展了夜学活动，在理论学习和实践工作中切实提高我们年轻干部的工作能力，让我们能从容地应对各种问题，在实践中不断成长。”新进公务员杜俊超说道。

工作日志 量化成长

为进一步推进“青蓝结对”试点工作，马港镇为新进公务员定制了《马港镇新进公务员青蓝结对成长笔记》，引导年轻公务员以记促学，学以致用。

通过成长笔记量化成长轨迹，“青蓝结对”的导师们针对工作中的不足及时指导，新进公务员每日小结。帮助新进公务员提能力、练本领，营造担当作为、争先创优的浓厚干事氛围。

倾囊相授 互勉共进

以灯传灯，心灯长明。马港镇“青蓝结对”工作始于季夏，融于日常，导师们从业务、履职、思想、作风、生活等方面以春风化雨、润物无声的方式对新进公务员开展传帮带。

“罗主席毫无保留地将工作经验传授给我。在生活上，我们亦师亦友、情同父女；在工作中，他率先垂范，用自己的工作态度、工作作风、为人处世熏陶和感染我，是我的榜样！”新进公务员汪心如表达了对导师的感激，也道出了新进公务员的决心和信心。

马港镇新进公务员在导师们带领下深入基层，扎根一线，重点围绕乡村振兴、基层治理、信访维稳等中心工作。导师们“手把手”传授经验、与徒弟们“背对背”共同工作，引导新进公务员在工作实践中经风雨、长才干、壮筋骨。

下一步，马港镇将持续深化“青蓝结对”试点工作，既要让年轻干部干事，也教年轻干部干事。通过导师帮带薪火相传，让新进公务员在基层工作的大熔炉中不断成长，在实践中切实提高能力素质。（湖北日报客户端通讯员 郑甜甜 瞿欣 郭允）

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