（通讯员 张瑞）2022年以来，任城区深入实施新时代人才强区战略，创新人才工作机制，创优人才发展环境，形成以产引才、以才促产、产才融合良性循环，加快建设区域人才高地。全年引进海外院士2人，培育国家级领军人才1人、省泰山产业领军人才1人，为经济社会高质量发展提供了坚强人才支撑。

围绕高质量发展，汇聚高素质人才队伍。聚焦产业发展，延揽高端人才，把校企合作、柔性引才作为创新驱动发展战略突破口，紧扣产业链布局人才链，在京津冀、长三角、珠三角组建3个驻外招才办事处，面向中国科学院大学等国内重点高校，发布人才需求目录，帮助企业“靶向引才”，助力企业转型升级。立足急需紧缺，博纳海外优才，围绕爱福地、鲁泉水处理等企业赶超国际先进需求，克服疫情影响，面向美国、德国等发达国家，实施在线引才；组织企业与海外专家线上洽谈5次，实现政策解答、项目对接线上快速处置；帮助企业对接海外专家4人，1人入选国家重点人才工程，实现任城人才工作历史突破。厚植桑梓情怀，吸引青年人才，实施“青年人才荟萃工程”，开展青年人才看任城、大学生创业大赛等系列活动，创新“人才夜市”“直播招聘”，做优人力资源市场常规招聘，打造“线上+线下”全天候招聘机制，相关做法被“光明日报客户端”报道。2022年，举办各类招聘活动300余场，引进青年人才1.1万余人，引进数量居全市首位，为社会发展注入澎湃动力。

坚持全方位聚能，提升平台载体影响力。做优院地合作平台，鼓励企业加大研发投入，推进产学、产才融合发展，推动企业与上海理工大学等5家大院大所共建技术转移平台。2022年，任城区工业技改投资增长38%，7个项目纳入省重点目录。深化与北京大学、中国科学院大学合作，与北京大学共同开展“沃土计划”社会实践，与中国科学院大学联合实施“创益家”科技项目，集聚一流创业人才70余名，经验做法被省委组织部《组工信息》刊发。提升人才科创平台，全面系统推进科创平台建设，制定建设规划台账，围绕任城高端化工、新材料、港航物流等产业需求，依托碳素国家企业技术中心，碳素、滑孚、尚核、长兴等4家院士工作站，塑造“一核多点”协同创新格局，着力新建、提升一批科创平台，抢占人才竞争高点。2022年新建省企业技术中心等省级平台4家，加速构建区域创新共同体。打造人才孵化平台，充分利用楼宇经济发达优势，围绕解决各类创新创业平台“各自为战”短板，整合海能电商、大唐高鸿、惠通大厦等3家特色平台资源，打造协同创新人才“金三角”，构建更加优质的创新创业“生态圈”，2022年举办各类创业赋能活动30余场，对接引进海内外高层次领军人才30余人，招引国家高新技术企业7家，“金三角”入孵企业突破700家。海能电商园获评“国家电子商务示范基地”，进一步擦亮任城人才工作品牌。

提供全链条服务保障，优化干事创业软环境。政治上给待遇，组织开展“人才关爱”活动，联系走访各级专家人才397人次。畅通人才建言献策渠道，侧重从各类人才中发展党员，积极推荐优秀人才参选“两代表一委员”，人才归属感、荣誉感不断增强。运用各种渠道、各类媒体宣传优秀人才典型事例，讲好新时代任城“人才故事”，营造尊才、爱才的浓厚氛围。事业上给支持，充分保障各类人才在创业补贴、金融服务等方面享受精准扶持，撬动、引导更多资本投入到人才创新创业中，全年共发放人才贷2100万元、创业贷3.2亿元。设立人才服务专员，开设“人才服务窗口”，进一步优化营商环境、提升审批效率，为人才提供“一条龙”“一站式”服务，让人才安心工作、放心创业。生活上给保障，加大财政对人才工作投入力度，积极兑现人才政策，累计发放各类人才补贴698万余元。帮助人才解决好住房安居、子女教育等现实问题，打造16套拎包入住专家公寓和862套人才公寓，为人才提供安居保障，打造“近悦远来”的创新创业环境。