5月18日下午，学校在科学校区办公楼206会议室召开2023年高层次人才引进工作推进会。校长魏世忠、副校长王延峰出席会议，各学院院长、有关职能处室负责人参加会议。会议由王延峰主持。

       王延峰在会上传达了省委人才办引才工作推进会有关会议精神，强调了人才引进工作的重要性，并指出人才引进工作已进入新发展阶段，要深入分析当前面临的瓶颈与挑战，因势利导、顺势而为，努力抓住人才引进工作的窗口期和黄金期，认真研究各级人才引进政策，用好用足用活政策，时不我待、全方位发力，加快推动高层次人才向学校集聚。

       魏世忠充分肯定了近几年学校人才引进工作取得的成绩，系统分析了学校高层次人才引进工作的局面，明确了下一阶段目标任务和工作重点，并提出了四点要求：一要积极走出去，拓宽引才渠道。要主动出击、主动谋划、精准引才，持续加大高层次人才引进力度。要抢抓先机、拓宽视野、创新方式、打破藩篱。要主动对标打造国家重要人才中心和创新高地的战略支点任务，以汇聚更多的高层次人才为高水平轻工业大学建设赋能助力。二要深挖亮点、扩大宣传，讲好轻大故事。要把学校的学科专业特色、科技创新成效、标志性成果、人才培养质量、社会服务能力，生动立体地传递出去、讲述出来，讲好轻大故事、树好轻大形象，挖掘和吸引更多优秀的人才加盟。三要加强学术交流、感情交流。要积极筹备承办河南省招才引智创新发展论坛院士专家高端峰会，发挥峰会互学互鉴、合作共赢的平台效应，在交流中涌现真知灼见，在碰撞中产生思想火花，彰显学校凝聚思想共识、激发主动创造、引领学术热潮的实力与冲击力。同时，要积极参与学术年会、研讨会、报告讲座等各类学术活动，加强与学科领域顶尖平台深度战略合作，把握学术交流机遇，推进深化感情交流，以事业引才、待遇引才、感情引才。四要注重师德师风建设，严把考核关。要认真考查人才的师德师风、学术业绩、学术道德、政治思想等全方位情况，为学校实现内涵式高质量发展甄选可用之才。各学院要充分落实好引才主体责任，人事处要发挥好日常管理服务、上下权责承接作用，各职能部门要做好协同衔接，共同落实人才引进、考核职责，为招贤纳士提供政策制度支持。

       会上，各学院汇报了高层次人才引进工作情况，分享和交流了人才引进工作中的经验、所面临的问题和困境，并对下一步工作进行了梳理。（通讯员：人事处 郭媛媛）