公司办理落户指标后劳动者却提前辞职？员工提交虚假病假条？“放弃缴纳社保承诺书”真的有效吗？……这些违背诚信原则的行为，导致劳动争议案件时有发生，阻碍了和谐劳动关系的建立。

为推动构建诚信规范的劳动关系，促进社会和谐稳定发展，近日，昌平区人民法院召开新闻通报会，发布《劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）》，系统梳理近五年劳动争议案件的审理状况和案件特点，并通报十起劳动争议典型案例，向广大劳动者和用人单位提出合理建议。

数据显示，2018年至2022年，昌平区人民法院共审结劳动争议案件5262件，收案数量持续高位运行。其中，劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动保险纠纷三类案件占九成以上。这些案件存在与经济形势高度关联、群体性案件多发、中小微企业败诉率高、诉讼请求复合多元等四大特点。

劳动者和用人单位双方普遍存在法治观念淡薄、法律知识匮乏的问题。一些用人单位的工资发放、绩效考核等管理缺乏规范性，个别劳动者重权利轻义务、进行恶意诉讼，都成为引发劳动争议的风险点。另外，失信成本较低，劳动关系诚信体系建设尚未完善，客观上也为不诚信现象的滋生提供了空间。

对此，昌平区人民法院提醒广大劳动者，在与用人单位建立劳动关系时，务必认真审阅所签署的文件，署名的同时签署时间。同时增强证据留存意识，妥善保管协议、接受用人单位管理的证据、薪资发放记录等材料。
面对一些劳动者违约离职、履历造假等失信行为，昌平法院建议用人单位要严把招聘关，对岗位要求、薪资待遇、违约金等进行详细说明，完善考勤、考评的规章制度，保障好劳动者的安全和权益，降低劳动用工风险。
此外，昌平区人民法院还倡导集合各方力量，联动构建多元解纷共同体，加强法院、劳动仲裁、工会的沟通与协作，力求释放解纷最大效能。建议工会、企业、人力社保部门等积极参与到法治宣传长效机制的建设中，引导用人单位和劳动者诚信守法，理性维权，弘扬和践行社会主义核心价值观，构建和谐良好的社会关系。

文/段宏阳