在职找工作能够在一定程度上降低求职风险，但若遇上某些不讲诚信的企业，向应聘者发送录用通知后又反悔，此时劳动者已经与原单位解除劳动合同，又被新公司拒绝录用，这样一来产生的损失，可以向新公司索赔吗？近日，海沧法院发布一起相关案件。

刘先生原来就职于厦门A公司。2023年11月初，厦门B公司因岗位需求向刘先生发出工作邀约，刘先生来到厦门B公司进行面试并顺利通过，双方遂即确认了入职时间。刘先生觉得时机成熟便向厦门A公司提出辞职并办妥离职手续。

同年11月底，刘先生按B公司要求完成入职体检，就在他准备入职时却被拒绝，理由是刘先生未通过B公司的背景调查，不符合录用条件。刘先生挺生气的，他认为B公司在双方事先的交流中并未告知还要进行背景调查，B公司存在缔约过失责任，应赔偿自己合理损失。刘先生据此向法院提起诉讼，请求判令B公司赔偿其入职体检费用及误工费、从原单位离职而放弃的经济补偿金合计1万余元。

双方在法院主持下达成调解协议：厦门B公司一次性赔偿刘先生3000元，本案纠纷就此解决，双方再无其他争议。

法官说法

根据规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。”

法官提醒，用人单位应秉持诚信原则，充分向求职者披露订立劳动合同的相关事宜，履行协助、通知、忠实等先合同义务。如因用人单位缔约过失造成自己合法权益受损的，求职者可依法维权。

（厦门日报记者 谭心怡）