记者 郭春雨 张锡坤

近日，“上海一教师任职17年患癌后学校不续聘”的新闻引起广泛关注。上海市徐汇区教育局工作人员回应称，该案已经进入仲裁程序，目前不作回应，以仲裁结果为准。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者联系到了该事件中的老师潘女士。潘女士告诉记者，她在上海市徐汇区虹桥路小学已经工作17年，在2021年5月份一次体检中，发现甲状腺出现恶性肿瘤，2021年7月份到医院进行手术，至今尚未痊愈，一直定期去医院接受检查和治疗。今年6月底，在其聘用合同期满时，学校以教学质量考评分数排名低为由，不再续约，向其发函要求解除（终止）聘用关系。

“2021年7月份暑假期间我动了手术，8月份我就去学校正常上班了，也就是正常暑假期间我没有请过较长时间的假期。”潘女士说，自己没有因为生病，耽误过正常的教学和工作，并没有生病去申请“特殊待遇”。

“2019年的时候，我跟学校续签三年合同的时候，校长还说我的教学工作很好，但是等到三年合同结束，领导说跟我续签一年合同。”潘女士表示，上一份聘用合同签订于2022年7月，为期只有一年。在合同到期三个月的时候，学校通知她因为对她的教学工作不满意，等合同到期就不再续签。

根据徐汇区虹桥路小学代理律师的发函，潘女士在2019年到2021年连续3个学年考评位列最后，其余年份考评也在倒数。根据学校《事业单位编制人员聘用合同》相关规定，校方做出了到期不续聘的决定。

“我不接受对我教学工作不满意的理由，我在这个学校工作了这么多年，为什么现在才跟我说这个理由？”潘女士说，自入职以来，她的年度考核成绩均为合格，关于教学质量考评分数，其本人从未见过，也从未签字同意。

此外，潘女士说，即便是学校要辞退自己，按照规定，需要考核连续两次不合格，才会被调岗或者再次培训，学校此举不符合规定。

潘女士提供的徐汇区教育局回复显示，依据《上海市事业单位聘用合同管理办法》第三十七条第（一）款：聘用合同期满的情形，聘用合同自然终止，学校提前3个月份发出了书面告知函，符合相关规定，接下来教育局会督促该校严格遵守相关流程，妥善做好沟通解释工作。

“我们目前不作回应。”针对该事件，上海市徐汇区教育局工作人员回应称，该案已经进入仲裁程序，以仲裁结果为准。

截至发稿前，记者多次致电徐汇区虹桥路小学，电话均无人接听。

据上海市徐汇区虹桥路小学官方介绍，上海市徐汇区虹桥路小学创办于1989年，是一所五年制的公办学校。学校现有48名教职员工，专职教师46人。