濉溪扎实打好暖警爱警组合拳

·拓宽诉求反映渠道 ·推进职业发展激励 ·强化权益保障

近年来，安徽省濉溪县公安局坚持需求导向、注重精准长效，通过拓宽诉求反映渠道，倾听民警辅警心声；突出实干实绩，推进民警职业发展激励；延伸爱警暖警触角，保障民警合法权益等工作，有效激发队伍凝聚力、向心力、战斗力，让“有困难找组织”成为民警辅警第一选择，全力营造和谐幸福警营。

暖警爱警重心在基层、在民警辅警。濉溪县公安局拓宽诉求反映渠道，在公安网主页建立“局长信箱”，全局民警辅警可直接给局长写信，建言献策，并采取网上受理、后台流转、限时反馈、跟踪督办的模式推动解决民警辅警相关诉求；依托“钉钉”办公平台，面对全局978名辅警发放调查问卷，收集涉及辅警管理模式、完善考核、建立奖惩制度、辅警交流轮岗制度等内容的意见建议80余条；创新“谈心谈话”工作模式，开展“走基层、访警心”活动，县公安局党委班子成员坚持每周四走访一个所队，自3月中旬以来已走访24个单位，与72名民警辅警面对面交心谈话，访出21条问题和意见建议，并将问题落实情况形成通报印发全局。

为最大限度地保证民警辅警的休息时间，濉溪县公安局坚持科学调配使用警力，合理确定勤务等级，改进重大安保执勤备勤模式，发布关于组织全警调休补休的通知，确保民警辅警能够有充足的精气神。今年以来，有300余名民警进行调休补休。为提升民警综合能力，濉溪县公安局研究出台“优师带徒”工作实施方案、加强民警辅警执法执勤和应急抢险救援自身安全防护工作举措、全县公安系统2023年度全警实战大练兵“强警计划”实施方案等，通过举办接处警业务培训会、执法安全专题培训会等各类执法执勤培训，有针对性地组织开展4期“法制大讲堂”，组织开展法律资格考试培训，稳步推进“最小作战单元现场处置专项训考”“基层所队练兵角建设”等实战练兵，指导民警持续提升执法能力。同时，探索“柔性引才”工作机制，研究出台人才领军团队工作机制，命名成立县公安局首批4个人才领军团队。此外，濉溪县公安局坚持突出实干实绩导向，推进民警职业发展激励，今年以来提拔重用35名副职干部，调整交流60名民警、59名辅警，31名新警充实基层派出所。同时研究制定青年民警发展工作实施方案，为年轻民警建立职业规划，强化忠诚意识培育、基层实践锻炼、职业发展引导，提升队伍整体效能。

为保障基层民警辅警处警安全，今年以来，濉溪县公安局采购、发放执法记录仪等警用装备，报废更新执法执勤车辆。同时，严格落实依法履职免责和容错纠错工作机制，对于民警在执法过程中符合免责和容错纠错情形的，及时向问责处理部门提出从轻、减轻或者免于追究责任的建议。对于短信评警不满意的情况，及时核实，对确实不属于民警责任的，及时核否，今年以来核否30余件不满意警情，一定程度上减轻民警处警压力。

濉溪县公安局不断延伸爱警暖警触角，加强民警身心健康管理，发放270余台血压测量仪，为全局民警辅警办理家庭医生签约服务。同时搭建心理健康服务平台，积极与多家单位合作，多渠道开通10余条免费心理服务热线，并购置专门设备为民警压力测评、调节训练、运动后放松等提供基础保障。（人民公安报、中国警察网记者海世梅、通讯员王妍、孟雷）