建设高素质专业化纪检监察干部队伍是推进纪检监察工作高质量发展的关键环节。今年以来，轮台县纪委监委紧盯干部培训需求与综合能力素质的短板弱项，坚持在提升组织协调能力、办案能力、监督检查能力上下功夫，结合实际制定“三种能力提升”培训计划，使全体纪检监察干部更好适应新时代纪检监察工作需要，在全系统形成人人会办文、人人会办案、人人会处事的良好工作氛围。

实施精准培训。按照菜单式培训和点题式培训的原则，根据当前纪检监察工作需要和纪检监察干部能力素质水平，围绕提升纪检监察干部沟通协调、办文办会、监督检查、查办案件等方面能力素质，制定具有可操作性的培训计划，开设组织协调能力提升班、办案能力提升班、监督检查能力提升班，通过集中授课、实战演练、知识竞赛、随堂测试等方式，促使纪检监察干部把摆在桌上的政治理论和业务用书转化为头脑中实实在在的知识储备，进一步提升培训质效。

丰富培训形式。采取开设专题集中学、邀请外援拓展学等方式，由班子成员、部室主任、乡镇纪委书记及业务骨干等轮流“上台”授课，邀请法检两院、审计、财务、住建等专业人才“上门”授课，推进全员培训由“大水漫灌”到“精准滴灌”转变。在培训学习的基础上，通过开展实战演练评比学、知识竞赛促进学、闭卷测试检验学等竞赛练兵活动，及时检验干部的学习成效。采取“一周一考、一季一赛、不定时实战演练评比”等方式，把“练兵台”打造为干部学习交流的讲台、历练成长的平台和展示风采的舞台，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。通过“小班教学”的方式，由班子成员轮流对入职未满2年及测试不达标的人员进行“补课”，由每个部室、派驻纪检监察组负责人结对帮带一名新入职人员或者纪检监察业务底子较为薄弱的人员，通过手把手交、面对面授，促使后进干部迅速进入学习“快车道”。

强化培训成果运用。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，实行每季度考核评价一次“三种能力提升”行动成效。注重运用“一周一考、一季一赛、不定时实战演练评比”的检验成果，将每周全员测试成绩晒出来，把竞赛练兵“业务之星”亮出来，对全年表现优秀的纪检监察干部进行表彰，选树身边的先进典型，激励干部创先争优。此外，对在实战演练评比中表现较差的组要求进行限期整改，对于连续两次实战演练表现均不好的组，将由班子成员对其负责人进行约谈。对在“一周一考”测试中屡次成绩差、不求上进的干部，运用通报批评、约谈提醒等方式，让其红红脸、出出汗，对成绩仍然不见起色的干部坚决调整出纪检监察干部队伍。

“全员培训工作是新时代纪检监察机关对标党中央要求、推进自身建设的重要举措。我们将加大‘三种能力提升’行动培训力度，不断激发纪检监察干部学习的内生动力，变‘要我学’为‘我要学’，着力打造一支政治素质高、忠诚干净但当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，推动轮台纪检监察工作高质量发展。”轮台县纪委监委相关负责人表示。（ 段丽君  张秀梅）