劳动争议是较为常见的一类纠纷，大多与劳动关系确认、劳动报酬、经济补偿、养老金追索，工伤、医疗、失业保险索赔，以及劳动者福利待遇保障等相关，直接关系到劳动者的切身利益。

新年伊始，济南市莱芜区人民法院立案庭刘伟法官速裁团队审理石某等人与某建设公司共计22起劳动争议案件，通过积极发挥审判职能维护劳动者合法权益。

案情提要

22名原告是被告公司的员工，因公司改制进入强制清算程序。原告曾就确认劳动关系事宜向仲裁机构申请仲裁，但因其未予受理，遂向莱芜区法院提起诉讼。

立案之“速”

1月30日，刘伟速裁团队收到该批22起确认劳动关系纠纷诉前调解案件。团队立即联系原告方，了解案件相关情况。联系被告公司股东，告知诉讼情况并询问诉讼意见。在确认双方对案件事实无争议的情况下，团队于次日将该批22

起案件推送立案，并完成网上登记立案。

庭前准备之“速”

因确认劳动关系纠纷案件不适用调解，刘伟速裁团队在征求诉讼双方意见后，随即确定于2月1日合并开庭审理此批案件，并提前采用电子送达的方式向双方当事人送达法律文书。被告方收到开庭通知后向法院明确表示放弃举证期和答辩期。

庭审之“速”

“现在开庭。”

2月1日下午2时30分，在莱芜区法院第三审判庭，随着刘伟敲响法槌，庭审准时开始。因庭前与诉讼双方充分沟通，庭审顺利完成。

裁判之“速”

2月2日，团队分工负责，刘伟和法官助理马玉凤分头负责结案裁判文书的起草、签发。书记员宋晓甜、魏菲负责案件送达、网上报结及卷宗装订。

2月3日，该批案件全部送达、报结并完成卷宗装订工作，22起劳动争议案件顺利结案。

不待扬鞭自奋蹄。自年后上班重新组建速裁工作团队以来，刘伟团队已累计审结了24起新收案件。其中，2件旧存案件已达成调解意见，跑出了速裁审判“加速度”。

通讯员：马玉凤 吕华

责编：李金蔚