“党建+”助力发展提质增效

——酒泉阿克塞县深化党建引领为高质量发展蓄势赋能

2022年，酒泉阿克塞县各级党组织以“干在实处、走在前列”高质量发展行动为契机，以高度的责任感和紧迫感，在提升能力、解决问题、争先进位、提质增效、引才聚力等方面深入分析、精心谋划、精准对接，全力推动“三项活动”、基层党建和人才工作有序开展。

大学习力促解放思想、提升能力。酒泉阿克塞县制定印发具体实施方案，明确目标原则、任务措施和具体要求，全覆盖开展大学习活动。举办科级干部党的十九届六中全会精神轮训班，对全县470名科级干部进行集中轮训。全面梳理干部教育培训需求，围绕“农业学金塔、工业学玉门、旅游学敦煌、身边学典型”开展5大类培训班38期，培训3095人次。依托“牧情流水线”，由包村领导干部、驻村帮扶工作队及村“两委”班子组成政策宣讲团，深入牧农业一线，将党的二十大精神和省、市党代会精神翻译成“地方话”“家常话”，做到宣讲既有高度，又有温度。至2022年底，阿克塞县各乡镇、村(社区)开展交流研讨16场次，集中学习114场次，专题宣讲38场次1600余人次，解决群众急难愁盼事项49件。

大调研力促理清思路、找准对策。酒泉阿克塞县确定十项重点调研课题和十项专项调研课题，23名县级领导干部结合分管领域、分管行业、分管事项分季度认领调研课题96个。通过实地调研、座谈交流、分析研判等方式，查实情、找问题、理思路、提对策，形成调研报告23篇，梳理问题80余条，提出合理性意见建议128条，全部提交“干在实处、走在前列”指挥部办公室，为县委、县政府决策部署提供重要参考依据。

大比武力促精通业务、竞进争先。酒泉阿克塞县围绕“岗位大练兵、业务大比武”，67个部门单位谋划开展132项活动。乡镇围绕全面推进乡村振兴，开展村党组织书记话发展活动，11个村党组织书记以微视频的方式，谈工作思路、晒工作成效、展特色亮点，有效激发村党组织书记干事创业的积极性。县委组织部结合岗位实际开展“组工讲堂”，着力提升综合业务能力水平，打造学习型、服务型、创新型组工干部队伍。社区围绕提升服务质效，开展“全科社工”技能大比武，推动社区干部由“坐等服务”向“主动服务”转变。组织全县各级党员干部开展“百名干部下基层”活动，100名机关优秀年轻干部以“四必讲、三必帮、四必问”为主要内容，驻村蹲点开展帮扶实践20天，在实践中比武练兵，练就“为民服务”真本领。

抓党建力促提质增效、强基固本。酒泉阿克塞县制定全县基层党建工作重点、抓党建促乡村振兴、党的建设专项整治“三张清单”，细化明确152项具体任务。深入实施基层党建提质增效三年行动计划，坚持“六抓六促”，推动基层党建全域提升、全面进步。建立阿克塞县城市基层党建引领基层治理“平战结合·应急支援”志愿服务体系，调整优化12个社区网格党支部，设置146支志愿服务小分队。深入推进党建引领乡村振兴，深化乡村领导班子换届“回头看”，持续整顿软弱涣散村党组织，摸排确定2022年度软弱涣散党组织2个，集中力量抓好整顿提升。持续发展壮大村级集体经济，年内45%的村级集体经济收入突破10万元。深化拓展“牧情流水线”党建品牌，着力打通联系服务牧区群众“最后一公里”。

强人才力促蓄势赋能、支撑引领。酒泉阿克塞县完善人才工作机制，健全人才工作政策措施，压紧压实人才工作责任。加大引才聚才力度，拓宽引才渠道，组建赴外引才工作专班，先后3次赴兰州大学、四川大学、西华大学、中山大学开展急需紧缺人才引进宣介活动，至目前，引进急需紧缺人才4人，拟引进20人，校园招聘11人。建立急需紧缺人才引进编制“周转池”，协调编制10个。建立阿克塞籍高校学生信息库和阿克塞籍在外优秀人才信息库，录入416名高校毕业生信息，储备阿克塞籍在外优秀人才50人。优化留才用才环境，建立县级领导联系优秀人才制度，投资2300万元启动实施人才公寓租赁住房项目，年内新建人才公寓80套，进一步厚植人才发展沃土。（水 云 张清华）

责任编辑：李雪锋