记者昨日从全市职称制度改革工作总结会议上获悉，自2018年改革以来，全市每年平均约8900名专业技术人才新取得中、高级职称，与改革前相比增长153%；其中，每年新增中级职称5200余人，副高级职称2900余人，正高级职称800余人，为加快全市发展建设提供了强有力的人才和智力支撑。我市新型职业农民职称评定和药品技术初中级职称“以考代评”等多项省级改革试点，为推动全省职称制度改革提供了“烟台方案”。

记者了解到，作为全省基层职称制度改革试点地市，我市2019年在全省率先开展基层职称制度改革，结合实际研究制定了基层工程和基层农业高级职称评价标准条件，建立符合基层实际的评价考核体系，在乡镇事业单位中开展基层工程、农业、卫生、中小学教师等系列高级职称评审，为全省推进基层职称制度改革提供经验和参考。截至2022年底，我市共评审通过基层高级职称2700多人，约1.3万名基层专业技术人才通过享受“直评”政策申报了相应高级职称。

结合传统优势的特色农业产业，我市率先在种植业、畜牧业、水产养殖业领域选取4个区市开展新型农民中、初级职称评定试点。结合新型职业农民特点，建立了科学的评价机制，为推进乡村人才振兴提供了技术支持。4年来，近千人取得新型职业农民职称。

充分发挥海洋经济业态优势，结合高新区产业和人才特点，于2020年获批全省第一批特色专业职称评审试点地市，近3年来，全省共有54人取得船海专业高级职称。

我市大胆探索、改革创新，开展药品技术初、中级职称以考代评试点。采取“互联网+考试”，搭建“烟台市药品技术职称考试系统”，实现报名、审核、缴费、考试、阅卷等全链条线上管理等一系列评价、管理新模式、新方法，于2022年12月份完成全省首次试点考试，我市试点做法在全省推广。

聚焦“专精特新”企业人才特点，建立职称申报举荐制度，开展“专精特新”企业职称申报评审导航专项行动，在畅通申报渠道、完善评价标准、创新评价方式、优化服务管理等方面制定了一系列有针对性的倾斜政策，为全市“专精特新”企业职称申报评审提供政策支持。2022年，在“专精特新”企业评选中、高级职称711人，推荐“专精特新”企业申报正高级工程师27人，营造了良好的选才用才环境。

一系列具体有针对性的举措畅通了职称申报渠道，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，我市着力破除阻碍人才发展的体制机制障碍，人才获得感大大加强。

YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 于荟