本报讯 为巩固拓展脱贫攻坚成果，推动乡村振兴有效衔接，进一步贯彻落实省、市驻村帮扶工作的安排部署，中阳县坚持问题导向，紧盯短板弱项，强化具体举措，持续在“选、育、管、用”上精准发力，多管齐下，助力驻村帮扶工作提质增效。

聚焦“精准选派”，优化工作队伍。围绕全县巩固衔接工作需要，中阳县以精准选派为目标，稳妥有序推进新老交接传帮带。通过建立“严格选派”机制、“谈话审核”机制、“师徒帮带”机制，将素质、能力、作风过硬的干部选派到乡村振兴工作一线，实现驻村工作队轮换选派42支132人，40岁以下的青年驻村干部占43.5%，大学以上学历占77.9%。通过集体面谈、开展交接培训会、老带新入户走访等，严格落实压茬1个月交接期限，牢牢稳住乡村振兴的接力棒，帮助驻村干部明晰职责任务、理清工作思路、掌握工作方法、提高业务能力、坚定前进步伐。

聚焦“精心施教”，确保能力提升。中阳县以抓培训、促教育、提能力为路径，把第一书记培育成政治坚定、政策精通的“领头雁”。首先，围绕乡村振兴和驻村帮扶工作实用政策、考核管理等内容，设置了专题辅导、分享心得、分组讨论等课程，邀请优秀驻村第一书记分享工作心得，推动驻村干部进一步熟悉政策、掌握方法，切实增强履职能力、担当精神，为全面推进乡村振兴奠定坚实基础。同时，结合实际召开推进会、讨论会、驻村工作分析研判会等，通过开展对干部抓思想、对问题抓整改、对收入抓研判、对农户抓满意度的“四对四抓”措施，组织驻村干部加强理论学习，提高政治站位，坚定不移转变作风。

聚焦“强化督导”，压实工作责任。为深入贯彻落实省、市驻村帮扶工作安排部署，中阳县以督查督导为抓手，补短谋长，从严从实加强驻村第一书记和工作队管理。首先，县级领导以身作则下沉一线，通过实地调研、入户走访、查阅资料等进行零距离指导、零门槛解惑，了解驻村干部在岗履职、工作成效等实际情况。其次，乡镇党委落实属地管理责任，科学规划驻村工作，统筹工作安排部署，采用逐村“过筛子”的方式检查各村问题、整改工作进展情况，压实帮扶责任，全面推进工作。同时，成立县飞行检查暨流动指导队，聚焦巩固衔接政策落实、抓党建促乡村振兴、驻村帮扶工作效果等乡村治理工作，对各驻村干部进行常态化飞行检查。

聚焦“倾情帮扶”，助力驻村实效。派出单位结合部门优势和所帮扶村需求，在人力物力等方面给予工作队大力支持，帮助解决工作生活困难，为工作队履职创造有利条件、提供坚强保证，让驻村干部真正能够沉下去、待得住、出实效；同时，派出单位通过开展志愿服务、政策宣讲、农业指导等工作，扎根基层，融入乡村，不断提升群众满意度。“驻村干部是给群众跑腿的，不是坐在办公室里喝茶的。”赴木耳基地帮助村民收成的工作队队员说到，立足实际村情民情制定帮扶计划，才能做实做细产业发展文章，握稳乡村振兴接力棒。

下一步，中阳县将着力锻造一支选派过硬、能力过硬、作风过硬的驻村工作队伍，在广袤农村大显身手、担当作为，以更强有力的举措推动有效衔接，以更大力度推动整体工作提质增效，不断筑牢乡村振兴基础，全力推动乡村振兴取得新进展新成效。

（文/霍玉润 图/董莹）