人才专业测评机构现场为求职者提供就业指导

“招聘会上有专业人才测评机构的专家帮我们做‘一对一’指导，不仅让我有了清晰的职业规划，也帮我争取到了更多进一步面试的机会！”10月26日，在北京工业大学举行的中关村百校联盟校园招聘会上，应届毕业生小林对记者说。

今年秋季校园招聘会的多个场次上，出现了北森、斗米、双高志信等知名人才测评服务机构的身影，他们受区人力社保局邀请到现场为毕业生提供精准就业指导。

主题教育开展以来，区人力社保局党组将促进高校毕业生就业工作作为重点课题进行调研，通过搭建平台、服务助力、政策支持等多项措施，在就业服务上“出实招”，在校地合作上“见实效”，打造精准有温度的就业指导服务模式，促进高校毕业生更加充分、更高质量就业。

加强就业指导化身“体验官”入企探岗

小林是北京工业大学2024年应届高校毕业生，他对于自己的职业规划一度很迷茫。“我想知道我该如何规划自己未来的职业，我更适合去做什么样的工作。”在中关村百校联盟校园招聘会上，通过与招聘会现场职业指导专家“一对一”咨询，小林更加清晰了解到一个明确的职业规划对自身发展的重要性，“招聘单位更青睐有规划的人，通过这次职业规划辅导，我对自我评价和未来职业都有了更清晰的思考，让我在找工作时更容易有的放矢。”

“我们在调研中，对1500余名高校毕业生发放了调查问卷。经过梳理和分析后发现，有的毕业生求职时心理预期较高，但缺乏清晰的职业规划；有的毕业生求职抱着‘随大流’的态度，缺乏对自身的全面审视、缺乏合理定位。因此，我们尝试在招聘会现场引进北森、斗米、双高志信等知名人才测评服务机构，请专家现场为高校毕业生提供简历诊断、模拟面试等‘一对一’咨询服务，为毕业生提供职业倾向测评，引导毕业生做好自我定位。”区人力社保局人力资源科科长殷萌介绍。

除此之外，区人力社保局还积极协调高校就业指导中心、专业人才测评服务机构等就业指导力量，通过线上线下相结合的方式，开展“就业指导企业行”、职业指导“微课堂”、“面对面”专场大讲堂等活动，充分发挥职业指导在促进高校毕业生就业中的积极能动作用，为毕业生提供全方位就业指导，帮助他们树立正确的就业观，找准就业方向，增强就业信心。

“同学们请看，这里是茶歇室，企业为员工提供的午休空间，有免费的雪糕和茶点，还有午睡叫醒音乐……”在今年秋季大学生招聘季前期，区人力社保局工作人员段静化身“体验官”入企探岗，走进北京趣拿软件科技有限公司，用第一视角体验从入职到上岗工作的全流程。为了让有求职意向的毕业生们充分了解企业情况，段静通过网络直播的形式场景式展现企业招聘职位、薪资待遇、工作时间和职业发展空间4方面内容。

“通过直播的形式观摩企业办公环境，感受了企业氛围，还能在线和企业HR互动，更加直观了解企业的就职环境、福利待遇、发展空间，真的是又接地气又干货满满！”网友在直播间里留言说。

区人力资源公共服务中心主任刘树英介绍说：“我们建立了一支专业化、规范化的指导师队伍，完善职业指导分层分类服务机制；同时，积极与知名企业HR、高校合作研发大学生职业指导系列教程，包括就业形势、就业政策、职业生涯规划、实践课程和创业培训等多套课程，通过理论实际相结合，帮助毕业生了解职场、适应社会，做好从学校到职场的有效衔接。”

搭建实践平台提升供需双方“匹配度”

同样来自于北京工业大学的应届毕业生李冉在多次面试中发现：“在应聘的时候，我更注重介绍的是自己已经掌握了什么技能，但是企业在招聘的时候更想了解我在学习、创新、解决实际问题等多方面的综合能力。”

区人力社保局通过调研发现，九成用人单位在招聘时更“青睐”具备专业知识的实践能力、分析问题和解决问题的能力等综合能力强的高校毕业生，但不少毕业生虽然有着较高的就业期望，却没有与之匹配的综合能力，特别是缺乏实践能力，与企业的实际需求存在一定差距。

该如何增强毕业生的综合实践能力，提升与用人单位需求的匹配度？区人力社保局积极联合高校共建中关村人才创客空间，在高校团委创新实验室、创新创业学院等区域挂牌成立中关村人才创客空间，邀请优质创业服务平台的创业导师为在校大学生提供辅导，提升他们的综合实践能力。目前这项工作已覆盖到清华大学、东北大学、电子科技大学等全国重点高校20余所。

“我们还依托北京清华同衡规划设计研究院有限公司、北京开源芯片研究院设立了两家高校毕业生职场体验基地。”区人力社保局人才发展科科长马英寒告诉记者。基地面向在校学生开展“同衡Young计划”及“一生一芯”开源处理器芯片教学流片实践项目计划。“同衡Young计划”是由实习导师一对一指导，提供职业规划、专业技能提升、项目实地参观等体验。“一生一芯”计划体验活动则是通过开源网站免费提供学习资源，毕业生可线上参与处理器芯片项目，获得芯片设计、实现和优化全过程指导。参加职场体验活动的北京科技大学的小孙同学说：“通过参加体验活动，我一方面接触到未来期望从事行业的相关工作，更加真实地了解了职场环境，另一方面也帮助我更深入了解行业发展趋势和前沿知识，更加明确自己未来的职业发展路径。”

发挥纽带作用多点发力架好“就业桥”

参加中关村百校联盟校园招聘团入校招聘的一位企业负责人介绍说，“今年秋季大学生招聘会，我们收获不小，招到的毕业生也比较对口。主要是主办方区人力社保局不仅详细设定了京津冀地区、哈尔滨站、西安站、成都站、武汉站等多条高校路线可供我们选择，同时结合我们企业的招聘需求，以及入校招聘的学生专业等方面，给我们提供了不少合理化建议。”

“我们在走访企业调研中发现，大部分用工企业与高校的交流互动方式主要集中在校园招聘这一形式，而且在校招前期，高校与企业没有建立有效的对接机制，缺乏对企业的广泛宣传，导致学生不能提前了解企业情况。针对这种情况，大部分企业希望我们帮助企业与高校搭建对接平台。”刘树英说。

为此，区人力社保局以毕业季为重要节点，组织中关村百校联盟校园招聘团走进全国成员高校，积极发挥桥梁纽带作用，为高校、企业“牵线搭桥”，拓宽合作路径，深度挖掘对接点，实现资源共享，互利共赢。今年，我区打造的中关村百校联盟又新增海南大学、南昌大学、郑州大学等32所高校加盟。截至目前，共计与清华大学、北京大学、北京航空航天大学等187所高校建立联盟合作。

“为了更好鼓励企业招用高校毕业生，我们正在积极推广一次性吸纳就业补贴政策。”区人力社保局劳动服务管理中心主任菅培军说。据介绍，这项补贴政策鼓励企业在2023年1月1日至12月31日期间招用2023届及离校两年内未就业的高校毕业生和在本市登记失业的16-24岁青年，用人单位在此期间招录以上条件员工，且签订1年以上劳动合同，按规定缴纳社保，可以从10月起至明年的2月29日，通过市人社局官网提出申请，经区人力社保局审核后，给予企业每人1000元的补贴。目前已就申请方式、操作流程等回答了百余家企业的咨询，已拨付一次性吸纳就业补贴186万元，涉及1860名全国高校应届生。

区人力社保局党组书记、局长刘涵介绍说：“随着主题教育的深入开展，区人力社保局党组将继续通过走访、调研等形式，采集整理高校和企业信息，掌握各高校重点学科、重点专业和培养方向，进一步搭稳‘就业桥’，细化帮扶举措，充分挖掘企业岗位资源，完善动态跟踪服务，拓宽高校毕业生就业渠道，切实帮助高校毕业生高质量实现就业。” (记者 栗洁)