民乐县林草局认真履行人才工作职责，创新人才工作体制机制，大力开展人才教育培训、林业技术推广服务，林业有害生物防治等，不断推进人才队伍建设，促进全县林草产业快速发展。

不断深化林草人才发展体制机制。制定下发2023年《民乐县林草系统专业技术人员岗位评聘实施办法》文件，明确了专业技术人员职称晋升、竞聘上岗等相关条件，将符合条件的技术人员聘任到自己合适的岗位，有效的调动专业技术人员工作积极性。

稳步推进林业人才队伍培训工作。积极组织专业技术人员参加林业病虫害防治、林草法律法规、森林火灾的预防与扑救、湿地及野生动植物保护、生态护林员日常巡查、林草资源管护等各类技术培训。通过多层次的培训，参训技术人员提高了专业知识储备和整体素质，促使林草系统内形成了专研技术的浓厚氛围，专业技术人员先后取得各项理论成果。

持续推进乡村振兴人才培训工程。依托乡村振兴专家服务团和拔尖人才，充分发挥林草系统人才资源优势，结合林果业生产实际需要，采取科技咨询、科技讲座、现场示范培训、发放科普材料等形式多样的科技服务活动，有力地促进了林草生态建设及林果产业发展。截至目前，共举办科技培训班10期，培训示范户及林农骨干250人(次)，辐射培训林农1000人(次)，开展技术咨询10次，接受群众咨询452人(次)，发放各类宣传资料1620余册，使受训果农普遍掌握了1-2个果树种类的管理技术，培养造就了一批乡村林果管理“土专家”。

来源：民乐县融媒体中心

作者：雷彩霞