3月12日，一则《名创优品集团婚育奖励方案》引发关注。

方案显示，名创优品将首次投入1000万元向司龄满一年的正式在职员工发放婚育奖励，自2024年3月12日起生效，后续还将继续追加投入。

根据该方案，名创优品集团还将向员工发放结婚礼金及生育礼金，用于女性产后关怀。一至三胎生育礼金分别为10000元、20000元和30000元。同时，同胎多孩可以奖励多重礼金。

3月14日下午，名创优品就该方案回应称，《名创优品集团婚育奖励方案》发布的初衷是为了给公司所有适龄婚育员工提供有力的支持和保障，帮助员工构建更加和谐的工作与家庭关系。

“操心”员工生育的不止名创优品一家，据不完全统计，目前已有多家公司出手主动提高员工生育福利。

2023年6月30日，携程集团宣布推出了针对公司全体员工的生育补贴政策“程二代程长礼金”。从2023年7月1日起，全球范围内入职满3年的携程员工，无论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育，预计未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。

除携程外，绿城集团、侨银股份、远东控股、浙江天开实业、侨龙应急、大北农、简一集团、雀巢大中华区、快手等企业都曾发布过类似政策鼓励员工生育。

图片来源：名创优品集团网站

公开资料显示，名创优品的创始人为叶国富，该公司于2013年在广州创办，是一家“以IP设计为特色的生活潮流品牌”。公司2020年正式登陆纽交所，并于2022年正式在香港交易所挂牌上市。

今年3月12日，名创优品发布2023年第四季度及全年业绩显示，2023年，名创优品总营收达到138亿元，同比增长近40%。根据财报，截至2023年末，名创优品全球门店数达到6413家，其中国内门店数3926家，2023年净增601家；海外门店数2487家，2023年净增372家。

叶国富曾提出计划在2022年实现“百国千亿万店”的目标，即集团要进驻100个国家和地区，年营收达到1000亿元，全球门店达到一万家。

■来源：名创优品微博、名创优品集团网站、界面新闻、上游新闻

■编辑：欧帆、越玥、张阿嫱