就业是最大的民生，帮助劳动者就业，不仅要做到“好就业”，更要“就好业”。今年以来，山东省泰安市岱岳区人力资源和社会保障局聚焦居民就近就业、充分就业，以社区服务为载体，创新开展“就业服务网格化”工作，充分挖掘开发就业岗位，使人民群众可以真正享受到“家门口”就业服务。

搭建网格式服务框架。制定《关于“人社进社区”推进网格化管理的实施意见》，成立由局党组成员、副科级以上干部和相关业务科室负责人为成员的工作专班，搭建“人社+镇办+社区（村居）+网格（公益岗）”的工作框架，建强用好镇街人社所和城乡公益性岗位工作人员队伍，优选727名专职劳动保障协理员开展网格化服务，分工负责、责任到人，将服务末梢直达社区、服务网络覆盖全区。

实施信息化动态管理。“社区网格员根据我的年龄、需求等实际情况，帮我推荐了四五个岗位，没想到那么快能入职”。家住岱岳区泰和社区的张秀峰之前是名全职妈妈，去年孩子上小学后，依托泰安市岱岳区网格化就业服务，找到了一份离家一公里的合适工作。

近年来，岱岳区依托专职劳动保障协理员力量，以入户走访、电话回访为手段，建立就业困难人员、高校毕业未就业人员实名制动态台账，起底式掌握辖区内各类劳动就业需求，精准提供就业援助服务，全力帮扶重点群体实现就业创业。今年以来，共统计居民家庭人员就业情况、技能特长、培训愿望、创业意愿、失业原因、择业意向等需求信息7000余条。及时跟踪回访待业人员就业情况，更新相关数据信息，确保掌握的信息准确有效。“作为网格员，我们通过摸排走访，动态掌握居民就业信息和岗位需求，为居民精准匹配工作岗位。今年以来，我们收集到了各种岗位需求1000余件，为600多名群众介绍了500多个满意的岗位，也得到了群众的认可。”岱岳区泰和社区网格员刘桂芳说。

开展精准化就业帮扶。线上，通过网格微信群、公众号等，及时推送岗位招聘信息、人社政策信息，针对性地为低收入人员、脱贫劳动力以及就业困难人员等特殊群体提供就业选择。线下，开展系列招聘活动，利用网格员广泛推广“岱岳hi就业”小程序、“岱岳就业码”“人社招聘月刊”，在求职者和企业之间搭建起线上线下相结合的供需交流平台。今年以来，线下组织招聘会31场，报名参会企业700余家，提供招聘岗位7000余个，吸引求职者8000余人；创新举办“人社政策进夜市”活动，依托夜市的“烟火气”为人社服务“聚人气”。“现在群里可热闹了，我们有啥工作问题可以随时反映，网格员们也会转发各类岗位招聘信息、招聘活动，可以很快匹配到自己合适的岗位需求。”居民李娜说。

助力家门口技能提升。为有效提升未就业人员再就业创业能力，岱岳区人力资源和社会保障局以社会和群众需求为着力点，提高培训的针对性和实用性，聘请专业老师现场教授，通过理论学习和实践演练相结合的方式，旨在培养求职者掌握一门技能，拓宽就业渠道，增加就业优势。

“直播带货有它特有的规律和技巧，绝不是在镜头前喊几句‘买它’那么简单”，专业老师耐心细致地教导学员电商直播的各类知识，传授如何剪辑视频、挖掘商品卖点，一一讲解基本要领，这是今年8月份岱岳区首期直播带货职业技能培训班上的一幕。除此之外，岱岳区人力资源和社会保障局还指导镇街社区联合培训学校为辖区居民开展“计算机操作、花样面点培训”等免费培训班，吸引了许多居民闻讯报名，培训现场人头攒动。

刘女士是名全职妈妈，一直没有找到心仪的岗位，得知区里举办技能培训之后，第一时间就报了名。“没想到能从家门口培训，真的很方便！”免费培训和专业指导让刘女士欣喜不已，干货满满的课程更坚定了她通过技能培训就业创业的信心。

通讯员：朱佳琳

编辑：姜晓丽