为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥乡村公益性岗位就业兜底保障作用，玉门市人社局严把“四个关口”，精准开发乡村公益性岗位，助力美丽乡村建设。截至目前，全市12个乡镇59个行政村共开发乡村公益性岗位1000个，现有在岗人数982人。

结合实际，严把岗位开发关。按照“按需设岗、以岗定人、动态管理、总量控制”的原则，综合考虑脱贫人口家庭劳动力需求、乡村社会公共服务需要和开发岗位资金的承受能力，科学确定公益性岗位数量和类别。目前，已为脱贫人口量身定制并精准开发了保洁员、安全员、爱心理发员、公益设施管理员、乡村道路维护员等岗位。主要用于安置16至65周岁、有就业能力和就业愿望、收入偏低且能胜任岗位工作的脱贫家庭劳动力。

明确职责，严把人员使用关。坚持“谁使用、谁管理”的原则，认真开展人员上岗条件审核和拟聘用上岗人员公示，积极接受广大群众监督。人员上岗后，认真做好在岗人员的日常考勤、台账管理工作，坚决杜绝优亲厚友、虚报冒领、吃空饷、人岗不匹配等套取乡村公益性岗位补贴资金的违法违规行为。

动态监测，严把系统录入关。建立完善公益性岗位人员信息台账并录入就业创业脱贫信息管理系统，要求各乡镇每月按时报送《玉门市乡村公益性岗位人员变动情况表》，以便及时掌握公益性岗位人员在岗情况和领取补贴情况，做到岗位、人数、聘用时间底数清。

落实补贴，严把资金发放关。严格规范乡村公益性岗位补贴资金的申报、审批和拨付流程，乡镇每月按时报送上月公益性岗位人员的补贴发放表，经市人社局审批、公示后，将补贴资金及时发放到公益性岗位人员的社保卡中，确保补贴发放公开透明、足额发放。

（来源：人社局 高金萍）