近年来，甘肃公安机关立足实战实效，不断夯实工作基础，扎实推进全警实战大练兵，全省公安机关民警辅警政治素质、专业水平和实战本领显著提升。

甘肃公安建立“分类落实轮训任务、分期安排轮训计划、分级承担轮训费用、分工负责轮训管理”的轮训工作制度，明确技能战术训练课程比重不少于30%，部门警种领导干部和业务骨干等授课比重不低于60%；建立新入职民警轮岗锻炼机制，全面实行警衔“凡晋必训”长效制度。

甘肃公安组织开展应对各类突发情况的技能战术训练、实战协同训练和对抗检验训练，制定相关科目组训方案，推动全省常态组织跨区域、多警种、全武装、全要素协同拉动演练，优化提升信息化动态化条件下应对处置突发事件的遂行拉动、指挥协调、通信保障、工作展开和后勤保障能力。采取自上而下部署、自下而上开展和线上线下、集中分散相结合的方式，围绕常见警情现场处置等科目开展红蓝对抗训练，提升民警辅警技能战术水平和教育训练工作实战化水平。

甘肃公安组织开展全省公安机关教官选聘工作，举办一、二级警务实战教官培训班、心理教官培训班和蓝军教官培训班；组织开展省级专家人才库首批入库人员推荐遴选工作，建立5个省级专家库、22个省级专业人才库，确定118名省级专家、1723名省级专业人才。指导推进市级公安机关训练基地规划建设和运行机制优化完善，建成市级训练基地13个；将省公安厅合成作战指挥中心等6个单位作为培训现场观摩教学点，建立民警实训基地、党性教育基地，积极推动领导干部和业务骨干“上讲台”，构建实战化培训课程体系。

甘肃公安将全警实战大练兵纳入全省公安政治工作计分通报范围和市州公安机关重点工作绩效考评范围，综合考虑组训过程和组训成效两个方面，实行季度通报和年度考评。采取厅属部门警种对下纵向考评、政治部横向汇总的方式，建立“基本训练分工负责、专业训练各自负责、协同训练牵头负责”的组训责任体系，压实警种主训责任，倒逼工作责任落实。