编者按：现代社会压力越来越大，年轻的“躺平族”纷纷出现，许多年轻人干脆自我放弃，过一天算一天。在做不完的工作、飞涨的房价物价与停滞不前的薪水面前，这一代年轻人，还看得见希望吗？本文来自编译。

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我应该是你所见过的人里被洗脑和灌输最多的人。

我仿佛加入了公司晋升的“邪教”，爱上了穿细条纹西装的魔鬼。

这个魔鬼承诺给我更多的薪水，更高的地位，还有很多办公室里的乐趣。作为千禧一代，我得到的东西成了我最糟糕的噩梦。我们年轻一代正变得越来越聪明，我们现在把加薪视为一场骗局。

现代企业的噩梦

我在《卫报》上读到一篇很棒的文章，它让我意识到为什么年轻一代不再对高薪感兴趣。实际上，更大的问题是，我们的职场野心正在迅速消亡。

在我职业生涯的大部分时间里，我都在追求更高的薪水。

我想要更多的钱，这样我就能买到生活中更好的东西。我认为我所要做的就是超越自己，这样我的雇主就会不停为我加薪。而最终，我确实获得了一份更高的薪水。

但当我拿到它们时，我却感觉很空虚。这不是我想的那样。

更恼人的是，获得这些晋升的途径是未知的。就算我牺牲了我的时间和青春，也不能保证我的雇主会兑现他们的诺言。

通常情况下，讨厌的领导会因为一大堆我永远无法理解的奇怪原因而阻碍我的职业理想。

最困难的是，他们并没有向你透露这些路障。

关于你职业生涯的秘密会议都是不透明的，都是由某人（通常是不了解你的领导）随机做出决定，然后人力资源部门发出“很抱歉通知你，但这是不可能的，伙计。在你的‘仓鼠轮’上多呆一会儿，我们再看看会发生什么"的通知。

职业梦想破灭，承诺破碎了，系统也崩溃了。

这就是现代职场的噩梦，许多人不得不忍受。我们已经受够了，所以我们要改变，因为企业是不会改变的。

以下是一位领导说的一段话，它很好地描述了这个时代：

"野心曾经意味着更高的薪水，更大的品牌，更高的职位......而现在我其实更情愿去看一场日落。"

他们的工作是给你尽可能少的钱

商业世界主要是按照资本主义意识形态运作的。不管你喜不喜欢，他们都不在乎。事情就是这样的。

这种模式就是，雇主应该支付尽可能少的钱以使他们的利润最大化，让股东满意。

因此，给你大幅的加薪是违反资本主义规则的。这就是为什么我们必须大喊大叫、扭扭捏捏地才能获得晋升或加薪。这些想法正开始像病毒一样通过 TikTok 等平台传播。

更高的工资并不是利润最大化的一部分，所以你的胜算很小。

“我们关心你”是史上最糟糕的笑话

伴随着加薪的虚假承诺，所有的企业口号都变成了“我们是一家人”和“我们关心你”。

千禧一代已经意识到这些理念都是一个个糟糕的笑话。他们仿佛是在发出美德的信号，但它们实际上只是一种营销形式，就像所有那些把自己的公司标志改为某类符号却无所作为的公司一样。

他们的想法其实是：把标志改成“彩虹”，就能赚取更多的销售额。

这应该是违法的。

我们知道公司并不关心我们。当病毒袭来时，裁员纷至沓来；当经济衰退开始时，裁员也接踵而至。

如果公司真的关心员工，他们会在景气的时候可以拿出钱，在不景气的时候也能把钱投资在员工身上。

但他们没有这样做，因为他们根本不在乎你。光说没有用，得看他们的行动。

拜托了，我们只想要更少的东西

高薪骗局与年轻人工作野心变小这一主题息息相关。

我们已经有过：

• 大离职潮（The Great Resignation，）

• 大重置（The Great Reset）

• 无声辞职（Quiet Quitting，指员工故意不多做、不加班、不上进）

• 安静解雇（Quiet Firing，指雇主故意让员工不好过，让员工自己走人）

......这些都是时髦的现代短语，因为我们不再关心野心了。

我们只希望减少毫无意义的演讲，摆脱点名打卡，更好地控制工作量，让没有领导力的有毒老板少一些，减少有毒的办公室文化以及每天过长的通勤时间。

住在市中心办公室附近的房租真的是高到离谱。说真的，受够了。

然后，还有僵化的等级制度，以及为了让公司为客户支付一杯 4 美元的咖啡而需要通过的数百万次批准。

公司的规则是不灵活的。他们试图把员工放到一个简单的箩筐里，而忘记了人类有机体所具备的灵活性，他们可以一次次创下学习、成长和发现问题的时间记录。

以下是解决员工缺乏野心问题的方法：

企业真的能解决这个问题吗？

对一些人来说，他们可以。但对于许多像我这样的人来说，已经没有回头路了。我们有更好的方法来谋生和实现人生目标，而不是依赖一个与自己动机不同的公司。

更多的千禧一代将选择其他类型的工作，由他们来制定规则，包括做外包工作、自由职业和创业。

对于那些确实只能留在传统工作场所模式中的人来说，让他们保持积极性而且能表现的方法只有：

1. 忘记公司忠诚度

许多更大的“饼”都与员工对公司的忠诚度挂钩。

这件事必须了结。

现在企业的流动速度快得多。数据显示，我们不会再看到同样的企业拥有长达 100 年的统治和垄断地位。因此，指望我们能一直留在一家企业鼎盛时期的想法是愚蠢的。

当我们为你工作并提供价值时，好好对待我们。然后鼓励我们继续前进，因为即使没有你的祝福，我们也会继续成长。

2. 鼓励做副业

副业是一种我们探索其他类型工作的方式，也许我们可以从雇员模式过渡到上面提到的其他模式之一。如果雇主们预料到了这一点，事情就会容易得多。

鼓励副业的雇主将拥有竞争优势。

当我们不知道我们想要什么样的职业道路，或者我们想要做什么的时候，现在可以试图让我们的老板或导师帮忙。

要解开这个历史上最大的职业谜团之一，最简单的方法就是利用副业来解决这个问题。

让下班后进行些副业的小尝试都常态化吧。

3. 开拓有创造力的渠道

现代工作缺乏大量的创造力。

我们中的许多人所做的工作都是“光荣的按钮推动者”。工作必须要完成，我们明白。但是，让单调的工作更有趣的方法是开拓一些有创造力的渠道。

这与副业不同，因为它们通常不会转化成钱，比如绘画、看书、上哲学课等。

创造性可能看起来与我们的工作无关，其实不然。当我们在生活中具有创造性时，我们在工作时才会更加快乐。

4. 以家庭为重

我们不关心高薪的最大原因之一是我们必须过度工作和加班才能获得这些工资。

这意味着我们错过了与家人相处的时间，我们这些刚刚组建家庭的人不愿意再错过我们孩子的生活。

我马上就要当爸爸了。既然你没有多少钱可以付给我让我去捂热办公室的椅子，那不如让我在家里享受父女之间的快乐时光。

如果我的老板要求我参加晚上 8 点关于 IT 故障的会议，我真的会很生气（去年我就遇到过）。

家庭时间给了我们在上班时间努力工作的动力。

我们已经找到了赚更多钱的其他方法

目前发生最酷的事情是，千禧一代发现我们拼命工作很可能什么也得不到，或者工资上涨的部分几乎跟不上通胀。

也许我们可以在网上赚钱，同时换一家朝九晚五的公司，或者用我们的副业赚钱。

在这些情况下，我们自己都有了更多的控制权。

虽然这都是一些并不常规的生意，但我们的努力得到了回报，结果是有数字支持的，而不只依赖于领导随机的意见。

将一切结合起来

工作中的雄心壮志正在消亡，因为我们已经被那些常常违背承诺的老板们欺骗了太久。

即使我们真的像一只受过训练的马戏团小鼠一样跳过所有看不见的游戏圈，想办法把微不足道的剩余收入带回家，再高的薪水也会让人感觉空虚和生无可恋。

我们已经受够了。

如果你正在读这篇文章，那就想办法给自己加薪吧，然后找到一条替代方案。

加薪是为工业革命的流水线经济而设计的一个骗局，一些企业领导仍在抓紧这种模式不放，同时还大喊着 "请回到办公室来"。

不，我们不会。

签名：千禧一代。

译者：oakmoss