玉门市把政治素质考察作为识人、选人、用人工作的重点，突出政治忠诚，落细落实政治标准，聚力考准考实干部政治表现，着力培养讲政治敢担当善作为的干部队伍。

划出“硬杠杠”，把准考核重点。严格落实干部政治素质考察办法，聚焦考什么，划出考察重点，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，着重了解干部政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以及对“两个确立”的认识怎么样，是否把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”具体化实践化。正职领导侧重考察服务中心、服务大局的能力和民主集中制执行情况；副职领导重点看团结协作、参谋助手的能力；其他干部侧重反向“十五诊”，聚焦横向监督，掌握负面情形，切实增强了政治素质考察针对性，提高了精准度。

打好“组合拳”，拓宽考察渠道。坚持每年常态化开展干部调研，聚焦县域经济发展、乡村振兴、环境保护、信访维稳、全国文明城市创建等重点领域，通过日常督查、平时考核、年终考核等多种方式掌握干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的政治表现，深入到干部的社交圈、生活圈、朋友圈，用好谈心谈话这个“法宝”，全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外真实立体的表现，做到“走中看、看重识、比中选”，真正把政治上绝对可靠、对党忠诚的干部选出来，坚决把政治上的“两面人”卡在门外。坚持多方发力和组织把关相结合，加强与纪委监委、巡察办、公安等部门信息联动，建立干部政治素质档案，对身上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒，咬耳扯袖。

用好“显微镜”，防止带病提拔。坚持个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”，干部档案“凡提必审”的“凡提四必”原则，注重考察结果运用，将考察结果作为干部选任、评优评先、晋升职级、年终考核的重要依据，对政治素质考察不合格、不达标的干部，一律不列入职级晋升、评优评先、选拔任用，已在领导岗位的果断调整。近年来，对新提拔、进一步使用和晋升职级的干部全覆盖进行政治素质考察，确保新选拔干部政治上忠诚可靠。

（王文婧）