掌上济宁讯（记者 万德龙  通讯员 魏方帅 李峻）记者昨日获悉，2022年以来，随着城乡公益岗扩容提质行动的深入推进，市人社局精准开发并安置乡村公益岗4.6万余人，面对如此庞大的群体，如何保障人员到岗到位发挥实际效用成了首要问题。泗水县人社局经过深入考察调研，在依托原有的就业服务驿站的基础上，创新性提出构建“层层负责”“以岗服务岗”的三级架构服务管理模式。

“我们在服务区、镇街就业服务驿站、县领导小组办公室分别设立专职管理公益岗，以公岗管理公岗，以公岗服务公岗。同时，我们还统一按照‘村录用、镇考核、县调度’的原则，对公益性岗位进行定岗、定职、定责，并制定考勤考绩制度和人员管理办法，对不认真履职、‘吃空饷’等公岗人员将按照管理办法第一时间予以辞退，实现岗位人员‘有进有出、能聘能退’的动态管理，切实提高了公益性岗位工作人员的工作积极性和工作效率。”泗水县公共就业和人才服务中心副主任王立波介绍道。