为破解中心主城区综合三甲医院对基层医疗卫生机构优秀人才的虹吸效应，激发基层医卫人才活力，近日，南充市顺庆区出台“支持医卫人才7条措施”，围绕医卫人才引进、培养和使用等关键环节，梯次建强基层医疗卫生人才队伍。

差异引才补短板。结合区属4家公立医院发展定位，重点支持南充市中医医院引进中医骨伤科、中医内科，顺庆区人民医院引进外科、麻醉科，顺庆区妇孺医院、顺庆区妇幼保健计划生育服务中心引进妇产科、儿科、医学影像科等学科专业人才，配套给予最高80万元的生活补贴。同时，给予基层实用医卫人才引进政策倾斜，对经考核招聘到乡镇卫生院的实用医卫人才，5年内发放10万元生活补贴，引导基层医卫人才资源合理配置。

特色用才锻长板。围绕主城区地缘优势，每年发布返聘退休紧缺医卫人才目录，将川北医学院附属医院、南充市中心医院退休专家作为区属医院重点返聘对象，帮助开展学科建设和人才培养，区财政给予最高8万元/年政府补贴。鼓励区属医疗卫生机构通过“周末专家”“揭榜挂帅”等方式柔性引进市外专家人才（团队），最高给予30万元学科建设补贴、5万元/人培养经费和10万元科研成果转化奖励。

灵活育才固底板。实施“师带徒”双向激励，培养对象成功入选国省市级人才项目，由区财政按照上级经费1：1比例给予政策补贴，同时培养人也可获得最高5万元/人的政策奖励。实施学历提升双重补贴，在管理期内取得硕士、博士学历学位的，由用人单位半额、全额报销学费，由区财政额外给予15万元、25万元生活补贴。（文/杨刚 赵君 记者 宋凯）