2019年12月，新区启动人工智能+教育创新应用项目，全域推进智慧教育改革。2021年，获批教育部第二批人工智能助推教师队伍建设行动试点区。一直以来，新区积极响应国家战略方针，主动应对教师队伍发展的新形势、新问题、新挑战，主动探索，先行先试，逐步形成了人工智能助推教师研训、教育教学、队伍治理、资源均衡四位一体发展“西海岸模式”，极大提升了高水平、专业化、创新型教师队伍的建设水平。
人工智能助推教师研训高水平实施
升级教师发展硬环境。建成158所智慧学校、4888个智慧教室，为初高中学校配备英语听说教考系统、数理化学科个性化学习系统，为65所学校配备虚拟实验室。教师培训、教研等活动不再受疫情、地域、时空限制，实现了全场景过程性数据采集分享，足不出校，一键互联。新区衡山路小学、井冈山路小学获评教育部网络学习空间应用普及优秀学校。
研发智能研修平台。打造“课程、教学、研修、评价”一体化的教师智能发展平台，开发平台直播听评课、集体备课、专题研讨多种板块功能，灵活设计线上线下混合式培训、移动学习、线上培训方案，在课程中心建成学科教学、专业发展、班级管理等专题分类课程400余节，组织教师在线学习400万余次。2022年6月新区在国家教育行政学院“计划单列市‘5+3’深化教育教学改革高级研修班”，围绕数字化转型助力高质量发展，就“智慧教育区域推进”“智慧建设校本实践”“智慧课堂云端围观”进行了全方位展示。
建立教师信息素养发展体系。开发线上教师信息素养提升课程，包括人工智能通识、信息素养专家讲座、教学模式应用等14个模块，通过教师智能研修平台组织全区158所学校，1万6千余名教师进行线上学习。制定全区教师信息素养评测方案，开发信息素养测评题库试题1000余道，连续3年暑期对全区教师开展评测，实现教师全员从理论到实操逐一达标过关。组建区域智慧教育专家团队，评选智慧教育首席教师100人，制定首席教师成长配套激励措施，组织开展首席教师论坛、课例展示等活动，发挥首席教师榜样示范带动作用。
人工智能助推教师教学高质量运转
实施智慧课堂教学。推广使用智能助手做为课堂教学尖兵利器，利用智能语音评测、作文智能批改、智能阅卷、在线作业批改、课堂测练等人工智能手段，帮助教师快速诊断学情。为高三学生建立数、理、化学科“一生一策”线上错题本，累计推送个性化学习手册48369份，解决错题41.1万道，提升学习效率。
发挥智慧教研引领作用。定向开展智慧教育模式研究指导工作，建立多学校智慧教育教研模式，将智慧教育应用纳入学科教研计划，组织联合集备、教研、磨课活动，探讨智慧教育产品分学科典型应用，包括教学问题归纳、教学目标设定、应用流程梳理、教学设计打磨等。开展城乡同步教研、同步课堂应用，帮助农村薄弱学校和教学点开齐开足国家规定课程，带动薄弱学校教研工作。举办智慧教育联合教研和智慧课堂观摩展示活动百余场，提供覆盖全学科全学段精品课程包2249个，助力学科教师取长补短。
推进教学减负增效。依托作业管理平台，全方位、动态化采集学生自主学习、随堂测验、课后作业等数据，进行分析诊断，构建知识图谱，生成学生画像，优化作业推送和批改，教师快速诊断学情，实施智能阅卷、在线作业批改、试卷讲评等，备课时间、作业及试卷批改时间减少近50%，提炼形成新区智慧教育环境下的特色作业模式，实现学校管理、课堂教学、课后服务、家校共育共赢，模式在人民日报、新华网客户端先后报道。
人工智能助推教师队伍高效能治理
建成区校一体化智慧教育大数据洞察系统。动态汇聚区、校两级智慧教育产品使用情况，收集、展示过程性和阶段性数据，精准分析教师提问次数、班级活跃程度、重难点、易错点等，提供智能分析报告，辅助教育监管决策，科学诊断不同学科教师教学水平、教师专业能力、学生学习行为的差异和变化，为管理提供准确的数据支持。
再造教师人事数据管理系统。全面升级“西海岸新区教职工人事数据管理系统”，实施全区教职工全覆盖注册，增加智能筛选等功能项目，印发工作制度，确保系统运行稳定、安全高效。通过管理系统采集教职工个人教育经历、工作经历、职称、奖惩、教科研、考核等具体信息，动态掌握区域教师年龄结构、学历分布、职称比例、骨干教师等情况，为实现教师队伍精细化、数字化管理提供基础数据。
探索智慧家校合作育人系统。将智慧教育与家校合作相结合，在试点校打造由家长学校、家长心声、心灵对话、幸福展示四个版块组成的智慧家校系统，建立智慧家校联动机制，组织家长通过智学网家长端（中学）、畅言晓学学生端（小学），监督查看每日作业总量等信息，学校根据家长反馈意见和合理诉求及时调整教学安排，实现家长、学生、教师之间的无缝隙链接和信息共享。
人工智能助推教师资源高标准均衡
均衡配置教师人力资源。通过人工智能、大数据等新一代信息技术，建设教师基础数据库，将教师信息做到“一次生成、多方复用，一库管理、互认共享”，对城乡、校际之间教师资源配置、教学质量、结构等方面进行精准分析，科学推进教师流动。2022年通过支教、走教、学习、轮岗、顶岗、学段衔接等方式流动教师574人，在不断推进新区教师队伍管理信息化、智能化、数字化的同时，同步解决教师分布不均、结构不合理等问题，促进城乡义务教育的优质均衡发展。
共享优质教育资源。统筹汇聚国家、省、市等线上和生成性优质教学资源，包括教案、课件、精品课例、微课、试题库等，构建起区级、校级两大层面的教学资源库和学习资源库，生成满足师生个性化需求的各类资源557万个，构建满足精准评测需求的区本题库9000余套，试题量近11万道，完成初高中52套精品教辅的电子化上传，为所有师生提供更为丰富、多样化的学习材料，真正实现了城乡、校际、师生之间优质教育资源共享。
发挥名师辐射效应。打造“青青益课”“三名讲堂”名师公益课堂品牌，依托智慧教育直播平台，统筹区内外名师资源，推出高品质课396节，9万余名学生一键共享，累计吸引中小学生近百万人次在线学习，为全区城乡学生提供免费在线辅导，疫情期间特别加推家庭教育、心理健康辅导课程，得到学生家长一致好评，有效促进区域名校名师资源共享传播。试点推进城乡同步课堂、同步教研，在集团校内部探索双师课堂应用，通过优质学校名师与薄弱校教师“智能手拉手”，远程交互分享教学经验、教学方法，让薄弱校教师学生共同受益。
下一步，新区将继续认真落实国家教育方针政策和战略部署，积极探索人工智能技术在教师队伍整体素质提升与治理能力发展方向的应用，打造人工智能支持教师队伍建设改革样板试点区，推动教育高质量发展。
青岛西海岸新区融媒体中心出品