中国网2月13日讯（记者 彭瑶）近日 ，最高检举行以“学习贯彻党的二十大精神 提升新时代法律监督质效”为主题的最高检厅长系列网络访谈。最高人民检察院政治部副主任滕继国介绍，五年来，全国检察机关以考核推进干部能上能下、员额能进能出，使不胜任检察官退出员额500多人，因考核压力主动申请退出员额1600多人。

滕继国表示，到2022年底，最高检印发《检察人员考核工作指引》已有一年，有力促进了检察理念和工作作风的深刻转变。针对不同规模检察院、不同类别检察人员的考核实践难题，最高检先后编发5批21个考核工作范例，有效解决不会考、考不准、考不好等问题，促进检察人员考核机制成熟定型。其中，检察官“考核+评审”工作范例聚焦不胜任检察官退出员额难的问题，指导各级检察院对年度考核排名靠后的检察官开展业务能力评审，实行先评审，后定等次，以有效举措促推不胜任检察官退出员额。

各地检察院将企业合规、少捕慎诉慎押、以检察建议推动诉源治理等工作质效情况纳入考核，促进检察人员自觉落实为民司法，质效导向更加深入人心。陕西省富平县检察院针对考核指标未体现案件难易程度、“三个效果”导向不鲜明等问题，主动优化调整考核指标计分规则，增加质效加分项。宁夏检察机关建立考核结果“双反馈”机制，自评结果复核后首次反馈，考核分数及排名出炉后再次反馈，与考核对象实现良性互动。

滕继国说，考核更重要的是结果“真评真用”，让考核结果成为检察人员晋职晋级、初任遴选、干部交流、教育培训、绩效奖金分配等的重要依据，充分发挥其奖优罚劣功能。比如，江苏省检察院根据考核结果，从30名符合晋升“三高”条件的检察官中差额晋升18人，树立了“优秀优先”“先进先晋”导向。

谈及下一步考核工作，滕继国表示，最高检将贯彻落实党的二十大报告提出的“完善干部考核评价体系”要求，在考实、评准、用好上下功夫，推进考核指标由繁入简、考核管理简便易行、考核结果常态运用，不断提升检察人员考核的实效性和科学性，务求通过考核考出压力、考出动力，促使检察人员能动履职，更好更优为大局服务、为人民司法。