肃州区始终把做好劳务输转作为就业工作的重中之重，以城乡富余劳动力输转就业需求为导向，以保稳定、促增收为关键，以“促输转、抓培训、优服务、促增收”为主线，高位谋划早启动、精准发力抓落实，全力推进就业输转工作落实落细。

提升宣传质效助输转

充分发挥就业“造血”功能，以积极宣传动员为切入点，丰富宣传内容创新传播渠道，借助“网、报、屏、微、端”等宣传矩阵作用，推进传统宣传和新媒体宣传互动互补，建立畅通就业输转“绿色”通道，全方位提供就业咨询、用工信息和就业补贴政策，提高群众对劳务输转认知度和参与度，满足务工者多元化需求，使就业输转成为撬动群众增收致富的有力杠杆，激发劳动者务工热情。

提升服务效能抓输转

建立“政府搭台、市场运作、群众参与”工作机制,坚持有序外出和就地就近务工相结合，充分发挥社区网格、乡镇劳动保障平台作用，精心组织干部入户走访摸排务工人员底数、精准掌握务工人员需求，逐条梳理建立台账，定期分析动态管理，有效提高数据信息精准度。搭建供需对接平台，延伸触角内引外输，建立长期人力资源交流机制和用工信息互通机制，紧紧围绕城乡劳动力就业需求及就业意愿，动员培训机构、人力资源服务机构、劳务经纪人和返乡创业致富带头人积极参与就业输转工作，及时与用工企业实时沟通，准确掌握岗位需求等信息，为城乡劳动力就业牵线搭桥。针对重点企业对专、精人才的需求，广泛开展“春风行动”“点对点”和“醉美肃州.职等你来”等系列活动，推介用工岗位和引才育才优惠政策，做到“就业服务不打烊、招聘输转不停歇”，有效提升劳务输转组织化程度和就业质量，实现企业和求职人员高效精准对接。止目前，共输转城乡劳动力3.37万人，实现劳务收入1.29亿元。

提升培训实效促输转

以“政府主导、就业导向、立足产业、市场需求、精准培训”为原则，按需分类施训，积极推行“培训+就业”一体化服务机制，通过“培训券”电子化管理模式，精准开展“菜单式”和项目制等特色培训，加大“定向式”输转，将“岗位供给”“就业需求”有效衔接，努力实现培训一批，合格一批，稳定一批，输出一批，储备一批。止目前，共培训城乡劳动力1962人，实现就业输转780人。

（来源：肃州区人力资源和社会保障局  王玉琴 曹磊）