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记者相国旗

“别看她年轻，真是扑下身子干工作，多亏了她连续多天耐心地解释和疏导，终于把这个家庭纠纷解决了，各家庭成员都很满意。”近日，淄博经开区沣水镇青年干部于海月在包村工作中遇到了因家庭内部分割不清导致重点工程征地工作受阻的问题，她向村“两委”详细了解情况后，利用所学的法律知识，以耐心细致的工作方式，让这个困扰村里多时的棘手问题得以解决。

在沣水镇，干部年轻化程度日益提升，像于海月这样的35岁以下的青年干部有46名，他们已经成为乡镇工作的主力军和先锋队。但青年干部成长不快、工作能力和水平不全面等问题日益凸显，怎样帮助他们快速成长？如何建设一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质专业化青年干部队伍？健全完善青年干部“培养链”，激活青年干部内生动力成为关键一招。

2月23日，沣水镇启动青年干部培养计划，同时发布《沣水镇青年干部培养方案》（以下简称《方案》）。按照青年干部挂包重点村的原则，让青年干部在基层一线破解难题，从而锻炼本领、锤炼作风。沣水镇46名35岁以下青年干部，全部参与此次培养计划。沣水镇将他们有针对性地安排在不同委办进行岗位交流，积累工作经验，培养“一专多能”的复合型人才；有针对性地选派优秀青年干部进行短期专项培训，与其他机关单位联系，对优秀青年干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面。通过多维度精准锤炼，让青年干部在实践中迅速成长。

青年干部培养，不仅要精心，更要用心，要时刻拉紧严管厚爱“防滑链”。《方案》中对谈心谈话制度以及考评制度做了特别说明。根据要求，在青年干部轮岗交流等各个时期，要随时进行谈心谈话，引导青年干部自觉接受监督。此外，沣水镇对青年干部实行单独考核，包括实践考核、理论培训考核、政绩考核、岗位目标责任制考核等。采取动态考核办法，随时掌握青年干部培养锻炼的思想、工作、学习情况，并作出综合性评价，为青年干部的评先树优和选拔提供客观评价。

启动青年干部培养计划，建立“按需点单”培训体系，通过搭建比拼提升平台，打造一线锻炼阵地，优化培训交流途径，让青年干部在急难险重工作中磨练意志、砥砺品质。