乌苏市民葛女士：我在一家公司做前台接待工作，公司规定上班期间不许看手机，但其实要求得并不严格，同事们平时都带着手机。前几天我在上班的时候看了一会手机，被经理看到了，要罚款500元，让我把罚款交给财务部门。我的工资不高，不想交罚款，但又怕丢了工作。请问公司的罚款合理吗？

　　石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：首先，公司肯定是不具备“罚款”权力的，因为罚款是国家赋予某些执法机关行政处罚的权力，公司并不具备行政执法权。但在实践中，员工被罚款的情况却是屡见不鲜，比如，迟到要“罚款”、抽烟要“罚款”等。 　

　　当然，有时公司也并不以罚款的形式来执行，更多的是扣工资。但不论是“罚款”还是扣工资，都是违法的。劳动法规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动合同法也规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

　　同时要注意的是，和谐的用工关系需要企业和劳动者共同来努力。企业有管理自主权，劳动者应当遵守企业的规章制度。虽然企业没有直接罚款的权利，但是若企业在规章制度中设立了绩效管理和考核指标，对出勤、日常表现等方面作出了相应的规定，员工达到考核要求，可全额获得绩效奖，否则就只能按比例获得部分绩效奖励，变“罚”为“奖”，以此来规范员工行为，这种管理模式既合法合规，也能达到行使管理权的目的。（天山网/新疆日报记者 隋云雁整理）