为进一步加强社区工作者队伍建设，健全完善社区工作人员管理、激励、竞争机制，调动社区工作者积极性和主动性，根据《济宁市社区工作者管理办法（试行）》（济民字〔2019〕37号）《嘉祥县社区工作者管理规范》文件精神，嘉祥街道组建以街道主要领导任组长，党工委副书记为副组长，抽调纪工委、督考办、组织办、民政办、综治办、热线办人员为成员考核小组，开展为期三天的全面考核工作。

7月13日起，街道6个考核组对23个社区164名社区工作者进行考核。按照“客观公正、突出实绩、简便易行”原则，以社区工作者的实际岗位职责和所承担的工作任务、居民满意度为主要依据，以政治素质和工作实绩为重点，以实地查看、走访入户、座谈研讨、查阅资料等方式，全面考核社区工作者德、能、勤、绩、廉。

各社区邀请党员、群众代表参与考核，对社区工作者的日常表现进行客观打分，并深入各社区工作者包保小区，问询小区居民是否知晓小区网格员姓名、网格员是否到家中走访、是否知晓如何联系网格员等问题，请居民作为“阅卷人”，检验社区工作者实实在在的工作成效。

7月15日，组织召开2023年上半年社区工作者考核分析研判会议，会议通报了考核数据，听取了各考核组相关工作情况汇报，针对汇报情况逐项开展分析研判，着重分析社区工作者工作中存在的问题、不足、短板，并就相关事项提出下步解决措施。

此次考核，既是对社区工作者上半年整体工作的总结，也是对社区半年来服务辖区居民成效的集中检阅。下步，嘉祥街道将完善管理制度，加强指导培训，进一步增强社区工作者的责任担当意识，推进幸福和谐社区建设。