今年以来，罗定市深入实施“泷江聚才”计划，始终坚持齐抓共管、引育并重和精细服务的工作思路，推动全市人才总量不断提升、人才结构不断优化、人才环境不断改善，为实施“百千万工程”汇聚起强大人才力量。

坚持齐抓共管

构建党管人才新格局

罗定市把人才工作摆在突出战略位置，成立了罗定市委人才工作领导小组，制定印发《2023年罗定市人才工作攻坚突破任务（重点工作）清单》，健全完善议事规则和办公室制度，今年累计召开8次人才工作专题调度会议等，统筹推进工作落实，切实把党的组织优势转化为人才发展优势。为更好招才引才，罗定市对已有人才政策进行优化升级，研究出台《罗定市教育人才项目实施方案（试行）》等6项人才配套政策，涵盖产业、教育、卫生、机关事业单位等多个领域，为招才引智提供重要政策遵循。注重下足政策宣讲“及时雨”，通过举办政策宣讲会、微信推介等方式，多维度立体化宣讲人才政策，切实推动“人找政策”向“政策找人”转变。

坚持引育并重

打造人才集聚新高地

罗定市聚焦做大做强实体经济，打造六大百亿产业集群，及时研究出台产业人才项目实施方案，计划利用4年时间，带动引进不少于150名创新创业人才、经营管理人才和专业人才。截至目前，共引进9名南药发展顾问、高级经营管理人才和高级专业人才，2个创新创业团队，助推新培育高新技术企业10家。同时，罗定市坚持以人才振兴赋能乡村振兴，吸引43名生物医药、南药、稻米等专业人才入驻，通过凝聚科技特派员、乡土人才等各类人才力量，为推进农业农村现代化提供智力支撑。充分利用“中国肉桂之乡”品牌效应，目前已成功创建2个众创空间和1个科技孵化器，吸引10个团队入驻，成功申报11名中医药（南药）产业企业科技特派员，实现南药科研成果转化38项，获得专利4项。此外，聚焦教育、卫生健康等群众关注的民生领域，深入实施中小学“百千万人才培养工程”。截至目前，共面向省内外引进30名机关事业单位人才，已签约148名教育人才、99名医疗卫生人才，柔性引进23名专家，奋力推进民生事业，让上学更舒心、让看病更省心。

坚持精细服务

全心优化人才发展新生态

良好的环境是集聚人才的基础。为了让广大人才安心扎根罗定，罗定市精心优化环境，围绕打造“东融西联”枢纽门户的目标定位，加快推进深南高铁、云浮（罗定）机场、佛肇云高速等重大交通基础设施项目建设，全力构建立体交通体系，一批学校、医院建成投入使用，市政基础设施PPP项目、乡村振兴示范带等加快推进，城市变得更加宜居宜业，为优秀人才到罗定发展奠定坚实基础。为了让人才更好地施展才华，罗定市投入400多万元建成罗定市人才驿站，以广东首家乡村振兴培训学院为阵地，以榃滨肉桂基地、龙湾南药基地等为主载体，建成“1+12+1+2”乡村振兴人才驿站服务格局，全面提档升级人才服务硬件设施，为人才提供学术交流、技能培训、休闲娱乐等服务，充分发挥汇聚人才、对接产业、服务企业、推动发展的作用。

“人才兴则事业兴，人才强则事业强。下一步，罗定市将继续坚持党管人才工作原则，围绕贯彻落实省委‘1310’具体部署和云浮市委‘365’竞标争先体系，鲜明用才导向、强化宣传引导、营造浓厚氛围，着力打造人才聚集‘洼地’，为实施‘百千万工程’夯实人才基础，为建设高质量发展的美丽云浮作出罗定新的更大贡献。”罗定市委组织部主要负责人表示。

来源 | 云浮发布