为夯实基层治理基础，锻造过硬基层治理工作队伍，市南区启动专职网格员纳入社区工作者队伍管理工作，经过个人报名、街道社区推荐、区级联审、面试考察等环节，共完成了首批34名专职网格员的转任工作，进一步打破基层治理队伍职业晋升“天花板”，激发干事创业内生动力。

明确标准原则，让“转”有方向

出台《关于将优秀专职网格员纳入社区专职工作者队伍管理的实施办法（试行）》，对转任资格条件、转任程序、聘用管理、组织实施等内容进行明确，同时，对群众认可、获得区级及以上表彰奖励的专职网格员，适当放宽年龄和学历至40周岁以下、学历大专以上，市级以上表彰的放宽至45周岁以下，树立重实干重实绩的鲜明选人用人导向。

政策出台

严把程序选人，让“转”有质量

由区委组织部、区委政法委、区民政局、区社会治理服务中心协同，紧紧围绕基层工作特点选人才、强队伍，把网格工作实绩和为民服务业务能力审查贯穿选聘全过程，细化本人申请、社区初审、街道提名等八个选聘环节，选取助老扶弱等基层民生热点开展专题考核，深入社区网格听取居民群众评价，真正让想干事能干事会干事的进入到社区工作者队伍。

严把流程

推动定岗网格，让“转”有成效

专职网格员转任社区工作者后，按照《市南区社区专职工作者管理暂行办法》《市南区专职网格员管理办法》等规定进行统筹管理，继续在网格承担网格化服务管理工作。同时，社区除保留日常办公的必要工作人员外，其他社区工作者全部下沉网格，了解掌握网格基本情况，熟悉社情民意，倾听群众呼声，解决实际问题，进一步强化网格工作实效。

网格工作见实效

强化薪酬待遇，让“转”有保障

对于转任后的专职网格员，严格落实社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇，其担任专职网格员的工作年限计入社区工作年限。同时，健全完善专职网格员管理考核评价体系，对专职网格员实行“五星级”评定管理，依据年度考核成绩，按照各星级人数40％的比例依次晋升，每月对应发放星级补贴，首批评定“一星级”专职网格员196名，有力推动基层留住人更留住“能人”。