“超声波传感器要放在开关柜缝隙边缘，缓慢移动，才能得到较为准确的试验数据。”10月16日，国网舟山供电公司变电运检技术人员在110千伏莲花变开展运检一体项目开关柜带电检测，这是该公司通过干练式培训实现员工提技强能的一个缩影。

2022年5月，该公司创立变电运检一体“五合一”管理新模式，坚持“技能是靠干出来的、水平是靠练出来的”干练式培训理念，推倒专业围墙，开展“变电运维、变电监控、一次检修、二次运检、电气试验”实干互学，推动五大专业融通，培养全业务核心技能人才。

该公司结合变电运检专业实际，按照难易程度制定运检一体“五合一”35项星级作业项目，将变电站综合检修和综自改造现场作为全时段干练式培训的练兵场，通过跨专业师带徒，二线管理人员“传帮带”，现场手把手开展实操培训。“只有在干的过程中，运检人员才能够发现自身的薄弱环节，规避眼高手低的情况，”该公司变电运检专业顾林春说道，“发现问题后，通过专业“明白人”进行指导，运检人员再通过不断的练习打磨、巩固强化，就能达到提升专业技能的目的。”

与此同时，该公司还打造变电一次、二次专业实训室基地，现场开展干练式“识图考问活动”，变电运检技术人员通过将一次设备、二次设备图纸与实际进行比对，找节点、测通路、排故障，模拟变电站设备安装原理，专业室开展识图考问补短板，着力在懂原理、懂设计、懂调度上下功夫，延伸培育运检一体全局性思维，实现为专业技术人员充电赋能续航。

为提升员工参加干练式培训的积极性，该公司设立职工核心技能提升奖，对于取得运检工资质且从事运检一体“五合一”作业的员工给予奖励。截至目前，该公司通过干练式培训，培育运检双资质人员61名，监运双资质人员7名，运监双资质人员34名，职工取得2022年舟山市电力行业变电站（电厂）继电保护员技能竞赛个人和团体一等奖、2023年浙江省电力行业职工职业技能竞赛(GIS检修技能大赛)变电工程技术人员团体三等奖等荣誉。

下一步，国网舟山供电公司将固化干练式培训的典型经验和做法，利用“魔”训班平台，聘请优秀专家人才讲师，提高培训质量，锻造变电运检专业精兵，培养“全科医生更全、专科医生更专”的“一专多能”运检一体队伍，推动减员增效、提质增效。

通讯员 朱显亮

编辑：赵琦