北京时间10月9日晚，2023年诺贝尔经济学奖得主揭晓。美国哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）获得这一奖项。瑞典皇家科学院在一份声明中表示，她将获得1100万瑞典克朗(约合100万美元)的奖金。她的研究成果会带来什么样的影响？

　　著名人力资源管理专家，南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授告诉记者，克劳迪娅·戈尔丁教授是第三位获得诺贝尔经济学奖的女性学者，也是第一位独自获得该奖项的女性教授。瑞典皇家科学院认为，她不仅在女性收入、女性在劳动力市场的参与程度、不同性别的收入差异等方面做出了开创性的研究，更增进了对妇女劳动力市场结果的理解。

　　赵曙明介绍，克劳迪娅·戈尔丁教授最有影响力的研究是围绕着劳动力市场的性别差异、女性就业、教育发展史主题展开的。而且，她的工作不仅在经济学方面作出贡献，在人力资源管理中的收入差异、女性就业等领域同样具有广泛影响。

　　著名经济学家宋清辉在接受记者采访时介绍，“她的研究领域非常广泛，利用大量翔实的数据对女性就业与性别歧视、教育发展史和工资结构的演化等方面进行了系统的研究，并取得了丰硕的成果和突出的成就，其中在性别歧视的测度等方面的成就最为显著。”

　　赵曙明认为，克劳迪娅·戈尔丁的工作所带来的影响主要体现在三个方面：首先，使社会更加深刻认识到女性在家庭、职场和社会发展中的重要性；其次，为女性职业发展、性别平等、女权运动等社会活动有着重要影响；第三，用她自己的努力激励了新一代女性经济学家，并帮助将性别经济学带入主流。

　　宋清辉认为，克劳迪娅·戈尔丁的研究成果给人们的生活带来两大方面的影响：一方面有助于保护女性在劳动力市场中的权益，同时促进各国进一步加快关于女性工作时间等方面的立法工作。另一方面则有助于逐步消除普遍存在的女性就业歧视等方面的问题，进而促进劳动力市场实现平等就业。

　　赵曙明介绍，2021年12月9日，克劳迪娅·戈尔丁应邀在线参加北京大学组织的亚澳劳动经济学年会并做了“事业与家庭：过去与现在”主题演讲。在报告中，她指出，尽管女性兼顾两者的能力越来越强，女性在事业发展上仍然明显落后于男性，她认为造成这一现象的原因在于家庭内部的分工。“工作家庭的冲突、工作生活的平衡是20世纪70年代至80年代提出的研究课题，主要是指职业人士如何进行工作和工作以外生活的时间支配，在做好工作的同时，兼顾自己的健康和家人的生活。”赵曙明介绍，他在今年9月举行的中国人力资源管理论坛上也做了关于“工作生活的平衡研究”的报告，认为在一个充满相互冲突的责任和过度承诺的社会，工作家庭平衡已成为人力资源管理面临的主要问题之一。

　　扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕

编辑：徐郁华