今年以来，玉门市妇联深入实施“领头雁培训计划”，以提高工作水平为目标，坚持多角度发现、多形式培养、多渠道推荐，将女干部培训纳入全市干部培训计划，通过选送学习、组织培训、交流研讨等形式，大力提升全市妇联干部执委和女性人才的政治素养和专业技能。

充电赋能，夯实理论基础。坚持以学促干，以干践行，以行增效，切实把学习成效转化为推动妇女事业创新发展的生动实践，以党的二十大精神、各级妇代会精神、意识形态、婚姻家庭、妇联业务、家庭教育、超市管理运行等为主要内容，通过“线上+线下”融合的形式，先后举办妇女（女）干部能力素质提升培训班2批次，培训女干部387人次，为妇联干部当好妇女群众的“引路人”“贴心人”“娘家人”夯实了理论基础。

争先进位，建强干部队伍。在培养妇联干部具备全面发展的理论素养的同时，组织开展外出学习和实地观摩，先后选派30多名业务骨干和女性人才，赴省内外参加党的建设、信访维权、舆情引导、儿童友好城市创建、家庭教育、基层社会治理、创业创新、家政母婴等培训班12批次，通过“学”先进、“找”差距、“比”作为，积极借鉴优秀同行的好经验和好做法，打造了一支政治素质好、创新能力强、业务水平高、工作作风实的高素质妇女干部队伍。

多措并举，助力乡村振兴。大力实施“巾帼就业创业促进行动”和“科技创新巾帼行动”，3名有突出科研成果的女科技工作者被聘请为甘肃省巾帼科技专家智库成员，评选了6名女性“最美科技（普）工作者”，精准对接妇女就业需求，举办招聘会3场，培训劳务品牌项目家政服务员、中式烹调师、养老护理员、育婴员等400人，通过开展就业服务、技能培训、典型带动、科技下乡等形式多样的活动，引领女性人才争做创业创新排头兵，进而带动提升妇女群众科学素养，为乡村振兴插上科技的“翅膀”。

（周铭妍、张荣）