◎ 文 《法人》杂志全媒体记者 姚瑶

2023年伊始，随着经济回暖，春季招聘求职呈现两旺态势，女性职场“她力量”彰显。近日，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》（下称“女性职场报告”）。《法人》记者梳理发现，女性在职场中依然面临年龄及婚育歧视等问题。

妇女能顶半边天    

“我有比较清晰的职业规划，换过的每一份工作，都是在为自己积累经验。我相信，未来会在目前工作领域有更多收获。”1992年出生的姜梅在一家互联网企业从事运营工作，3月7日，她向记者表示，互联网企业人员流动性大，她身边的女性同事都是两三年便跳槽，工作五年以上的已被认为是“老员工”了。

姜梅告诉记者，前两年由于新冠疫情，她始终没有跳槽，但目前所在公司已无法给她“期望薪水”和更多工作经验，并且几乎没有晋升机会。随着新冠疫情管控政策优化调整，她准备在今年“春招季”寻找跳槽机会。“我认为我不比男生差，我平时会利用业余时间学习行业知识，参加行业活动，我相信我会找到更好的工作，突破自己。”姜梅表示。

女性职场报告显示，越来越多女性正在成为“拼命三娘”，41.9%的职场女性每天工作9小时以上。除了勤奋工作，女性也是操持家务的主力军，68.8%的职场女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%。

▲41.9%的职业女性每天工作9小时以上 （智联招聘供图）

同时，女性职场报告显示，2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己的工作表现更佳。从薪酬来看，2019年，职场女性比男性月薪低23.5%，2023年，职场女性平均月薪为8689元，比男性相差约12%。总体来看，男女薪酬差距呈现逐年缩窄趋势，一定程度说明女性的职场价值得到更多认可。

除了在工作上“够拼”，职场女性业余生活也愈发充实。女性职场报告显示，高达40.6%的职场女性在业余时间充电学习。新冠防疫政策优化调整后，女性在健身和社交方面投入时间更多。

“婚育”状况成女性求职障碍    

关于女性面临的最大压力，女性职场报告显示，多数人认为是“婚育”压力。

4年前，某互联网企业员工赵丹生下一个可爱的宝宝后，便辞去原有工作，在家专心“带娃”。那时，她认为，“家庭比工作更重要。”然而，随着家庭经济支出越来越多，父母身体状况不如从前，赵丹感受到了前所未有的生活压力。2023年春节后，赵丹决定重返职场，“希望应聘单位可以允许自己花费一些精力平衡家庭与工作。”

赵丹告诉记者，很多企业对于女性“婚育”状况比较关注。她以前找工作，经常被问到“婚否”问题，个别企业还会追问“三年内是否有婚育计划”。如果有，那么面试成功概率不大。

▲不同性别职场人遭遇过的不公对待 （智联招聘供图）

某企业HR向记者透露，个别企业极其在意女性婚育计划，担心个别女性刚刚入职就开始休婚假或产假。赵丹认为，这样的女性求职者只是个例，不能因此直接否定一个群体，并借此在面试时提出苛刻条件。如果企业用这类条件“绑架”求职者，可能对女性求职者造成更大压力，伤害女性求职者自尊心和自信心。

女性职场报告显示，在已婚已育女性中，超7成女性有过全职带娃经历。其中，21%的宝妈做过全职妈妈，但为了减轻经济负担重返职场。数据显示，女性遭遇职场不公占比高达9成以上，接近职场男性两倍。61.1%的女性在求职中被问及婚育问题，远高于男性的21.5%。

记者了解到，不少职场女性的压力来自配偶在育儿方面的教育缺失。其中，“丧偶式育儿”已成为近年女性讨论热点话题，但大部分男性似乎对此并无察觉。女性职场报告显示，在已婚已育职场人中，49.3%的女性认为配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比高于去年的23.1%，也远高于男性的6%。

“取消生育登记”难解决根本问题     

当被问及女性职场晋升最大的障碍时，44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，占比25.5%，明显高于男性的11.2%。值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2%，同样大幅高于男性的10.7%。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。为此，越来越多女性对于结婚和生育产生抵触心理。姜梅表示，工作已耗费她大量时间和精力，实在无法养育孩子。

女性职场报告显示，目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或不婚，原因不尽相同。49.8%的女性认为“婚姻不是人生必选项”，排在各因素之首，明显高于男性的34.6%。其次是“因结婚而降低生活质量”“经济条件不支持”，占比分别为37.5%、30.3%。

近期，四川省“生育登记取消结婚限制”冲上热搜。对于这一政策，53.9%的职场女性认为“生育孩子成本依然很高，没解决根本问题”，48.4%的职场女性认为“可能产生更多道德伦理方面的问题”。

女性职场报告显示，57%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，高于男性的30.1%。54.7%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。

“三孩”政策推行已近两年，但“只生一个好”似乎仍是广大职场人的共识。愿意生三孩的女性仅占1.7%，只愿生一个孩子的女性占38.8%。对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。此外，忙碌的职场现状与高昂的养娃费用，让许多女性对生育望而却步。养娃贵、生育影响职场发展、没时间带孩子，皆是职场女性面对的生活压力。

▲养孩子经济负担重是选择“丁克”的首要因素 （智联招聘供图）

过去几年，职场女性权益保护受到社会各界高度关注。2019年2月，人力资源和社会保障部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，依法禁止招聘环节中的性别歧视。通知规定，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。

女性职场报告指出，在实现自我价值过程中，许多女性仍被婚育“捆绑”，职场性别不平等现象依然存在。女性权益保障和女性价值激发只有“进行时”，没有“完成时”，社会各界亟需为性别平等进程作出努力，为女性职场发展创造更大空间。

责编｜王 茜

编审｜崔晓林 

校对｜张 波  张雪慧
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